考勤和薪资管理制度

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考勤/薪资
管理制度
改定履历
薪酬支付原则
员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
基本工资
-根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平.按月固定发放。
绩效工资
-根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定,以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。
新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限
调薪说明
每年3月公司进行工资调整.薪资增长幅度依据:
公司业务增长水平
劳动力市场价格
居民消费品价格指数
绩效评估结果
薪资增长程序
根据市场调查结果，修正薪酬政策。
根据新的薪酬政策调整工资表.
根据新的工资表进行薪资增长
个人年度薪资调整
销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。
其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。
个人薪资调整时间在每年9月。
工资发放
人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。
公司规定每月8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。
公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。
公 ...

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关键词：管理制度 劳动力市场 工作绩效 基本工资 绩效评估