紧急情况下护理人力资源调配方案

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紧急情况下护理人力资源调配方案
为了提高
医院护理人员应对各种突发公共卫生事件
、灾害事故的
、紧急医疗抢救、特殊急危重
患者护理、病房紧急缺编等紧急状态下
能迅速调配到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展
，特制订我院紧急状态下对护理人力资源调配预案。
成立护理人力资源紧急调配小组
组 长：
由分管副院长兼任
副组长：
由护理部主任兼任
成 员:
由各科室护士长兼任
报告程序
工作日:护士→护士长、科主任→护理部主任→主管院长
节假日:护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→主管院长
特别紧急情况下，可根据具体情况能级上报或直接通知相关人员，或向其它科室人员请求紧急援助。
护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案，护理部负责协调各方面的工作，调配方案应根据紧急事件状况、危重病例数、病情、护理人员缺编等情况合理调配。
科室节假日护理人力资源应急调配，以科室自行安排为原则，
科室护士长应根据科室工作量、
患者危重程度，合理安排值班人员，必要时可安排1－2名备班，工作量超负荷时值班护士可直接通知备班护士。
备班护士
不得以任何理由推诿、拒绝，并保持24小时通讯畅通，保 ...

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关键词：人力资源 紧急状态 公共卫生 护士长 工作量