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家族企业的管理制度
(郭凡生)(2011-04-15 05:28:39)
第一讲 管理制度概论（一）
前面讲到了家族企业的激励制度，但是人只有积极性还是不够。我国大跃进和文化大革命时期整个民族的积极性空前高涨，但是这两次都使国民经济居于崩溃的边缘。所以，还需要有好的管理制度，使人的积极性纳入到高产出的轨道。
管理制度的定义
管理制度决定财富的生产效率（在人的积极性确定之后），在经济学中主要被纳入生产什么和怎样生产的范畴。管理制度在生产运营中的作用是防止人们有积极性的蛮干，用科学的方法将人们的积极性纳入效率的轨道使之有更大的物质产出。
目前，大多数商学院对管理制度的研究主要集中在战略、组织结构、人力资源、市场与品牌、财务等方面，但在
实践中大型企业和小型企业在上述方面存在着本质性差别
。用管理小企业的方法管理大企业肯定不会成功，反之，用管理大企业的方法管理小企业，则小企业大多数会死掉。
其实，管理小企业和管理大企业都不难，因为都有成型的方法，而
其中最难的是从一个小企业向一个大企业发展过程中管理制度的变革和演进
，在这之中存在着大量的变数。家族企业领袖们以往的经验和已有的能力往往难以把握 ...

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关键词：管理制度 家族企业 文化大革命 国民经济 组织结构