江腾集团薪酬与绩效管理制度(提交)

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江腾集团
薪酬与绩效
管理制度2015
－x－x印发2015
－x－x实施目 录
总纲第二章　固定薪资
第三章　绩效管理
第四章　附则
江腾集团
薪酬与绩效管理制度
　　　　　　　　　　　　　　　　
第一章　总纲
1　目的与原则
1。1建立与企业经营效益紧密关联的高层管理人员薪酬
绩效方案，充分调动高层管理人员的积极性和创造性，以促进内部管理改善
.1.2遵循公平、公开、公正原则和激励、约束相结合的原则,建立利润分享机制
。1。3实现奖金提取与分配的制度化、规范化
。1。4合理确定高层管理人员的收入水平，为相关薪酬发放提供依据
。2　适用范围
2.1适用于在江腾集团下属
各区域集团
单位全职任职，与
各区域集团签订劳动合同
或借用协议受聘任
担任区域集团董事长、总经理、副总经理
、总工程师
、总经济师、总会计师
、财务总监
等岗位的
领导班子成员。
2。2区域集团下成员单位的高管可参照执行.
3　权责
3.1江腾集团
3.1。1
审批各区域集团的
薪酬与绩效管理制度
3。1。2
审批各区域集团领导班子成员的
岗位薪酬3.1。3
监督本制度的实施
3.1.4
考核各区域集团领导班子成员
...

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关键词：管理制度 绩效管理 领导班子 管理人员 高层管理