绩效与薪酬管理复习题

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《绩效与薪酬管理
》考试复习提要
选择题，20％
对员工而言，薪酬的功能，104—105
；经济保障功能
、心理激励功能
、标识功能
绩效管理系统模型包括，50
；绩效目标的确定
、绩效辅导
、绩效考核
、绩效评价与反馈机制
工资的职能，206-207
；调节职能
、激励职能
、补偿职能
、效益职能
绩效激励计划的种类包括，242
；时间角度
:长期绩效激励计划
和短期绩效激励计划
激励对象角度
：个体绩效激励计划和群体绩效激励计划
制定绩效考核指标的基本原则
，31-32；SMART原则
。明确具体的
、可衡量的
、行为导向的
、切实可行的
、时间和资源限制的
绩效目标的设定必须81—82
；与更高的组织
层次上所设定的目标一致
是具体的和富有挑战性的
是现实的和
可实现的目标必须是可以测量的
目标要有相容性
薪酬管理的内容包括，107—108
;薪酬的现状调查
、确定薪酬目标
、确定影响本企业薪酬管理因素
、选择薪酬政策
、制定薪酬计划
、调整薪酬结构
薪酬制度主要分为，153—158
；工作薪酬
：职务薪酬制
、岗位薪酬制
能力薪酬
:技术等级薪酬制
、能力资格薪酬制
、职能等级 ...

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关键词：薪酬管理 复习题 绩效考核指标 smart 绩效考核