江苏自考30466员工关系管理2015年10月真题试卷

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2015年10月江苏省高等教育自学考试
30466员工关系管理
一、单项选择题(每小题
1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案．并将其字母标号填入题干的括号内.
1．在诸多政策环境中，对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是（ ）
A．货币政策 B．财政政策 C
．产业政策
D．就业政策
2．当冲突双方势均力敌,并且理由合理时，适合采用的冲突解决方法是（ ）
A．拖延法 B．协商法 C
．和平共处法
D．上级仲裁法
3．在我国，国有企业产权的最终所有者是(  ）
A．全体劳动者 B．国家 C
．政府D．全社会
4．根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的
( ）
A．平均工资标准 B．基本工资标准C
．最低工资标准
D．
一般工资标准
5．集体协商时，担任职工
一方首席代表的是
（  ）
A．单位党委书记 B．单位外聘的专业律师
C．单位法定代表人
D．单位工会 ...

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关键词：员工关系管理 江苏自考 最低工资标准 法定代表人 劳动合同法