绩效管理综合测评答案

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绩效管理-综合测评
1。单选题1。14。0评价中心法常用的模拟工具主要有（
B）。a投射法b无领导小组讨论
c访谈法d主题统觉法
1。24。0在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周"属于（
A)原因a个人b外部c组织d管理1.34。0“一个工时完成合格产品20件”的指标要比“迅速及时完成本道工序加工任务"的指标更符合SMART原则中的（
A）。a具体性原则
b可行性原则
c简易性原则
d时间性原则
1.44。0在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（
A）.a品质主导型
b行为主导型
c态度主导型
d效果主导型
1。54.0在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（
C)。a仲裁者和证明人
b裁判员和中间人
c警察和指导者
d指挥者和调停者
1.64.0某企业领导喜欢政治学习,把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（
C）问题.
a指标太多
b指标信度不够
c指标污染
d指标缺失
1.74.0考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元， ...

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关键词：管理综合 绩效管理 人力资源管理专业 无领导小组讨论 人力资源管理