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雷达卡
随着国内城市化进程的加速，社区建设和管理成为越来越重要的公共事务。然而，社区工作人员的招聘和选拔过程中，笔试成为了必要的环节。目前笔试实行的方式已成为一些社区工作人员大呼
“烦苛”的焦点。本文旨在提出一种针对社区笔试的改革方案，以期提高笔试的效率和公平性。
在现有的笔试中，由于每个社区的需求都各异，笔试难度和题型也难以统一。导致笔试造假、泄题等问题的发生。另外，笔试时间和场地也存在一定的限制，工作人员需要同时处理笔试组织、题目编制和答卷评分等一系列事务。这些问题使得笔试缺乏实效性，工作人员和求职者的时间都被浪费。
为了改善现状，我们提出以下的社区笔试改革方案。
全面使用网络化的考试评价体系，依托互联网技术实现线上考试系统、监考系统、评测系统等解决方案，提高笔试的公平性和效率。
坚持人性化的设计实施，全面运用心理学、教育学等知识，创新考试模式，将笔试评测分为基础、能力和素质三个类型，科学构建素质测评和能力测评的考试体系，既符合社区岗位职责要求，又符合人才选拔标准。
以笔试为主，渐进式实施，配合以资格审核、面试等职位选拔方式，确保选拔程序的合理性和科学性。
全面实现线上考试系统，笔试题目、 ...
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