有效的人力资源管理怎样影响劳动生产率和工作生活质量的提高

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1、生产率是什么
生产率是指每一个人提供的产品或服务的总和。比如：张三一天内用铁锤手工锻打生产了
5把菜刀，李四一天内用空气锤等机器辅助生产了
50把菜刀，王五用自动化设备生产了
500把菜刀，三个人生产的产品数量一比较生产率就出来了：李四的生产率是张三的
10倍，王五是李四的
10倍，张三的
100倍。他们由于采用不同的生产工具和生产方法而导致不同的生产率。生产数量可以用产值来表示，生产率则用倍数和百分比表示，多数情况用百分比。
2、提高生产率是什么
  
提高生产率是每一个人为社会提供更多的产品和服务。换句话说，当每一个人比原先提供更多的产品和服务时，生产率就提高了。
3、提高生产率的意义
a)
提高生产率是劳动者增加收入的源泉。我想我们每一位劳动者就业最盼望的是涨工资，增加收入。但企业为什么要给你涨工资呢？涨工资总得有一个理由和依据。劳动者作为劳动力这一特殊商品，他的价格的确定除了受劳动力供需状况影响外，还有以下几个因素：一、劳动者本身的成本（包括养活自己及家人的费用）；二、劳动者所担负的职务和工种类别；三，劳动者提供的产品和服务的基本数量（即支持劳动价格的“社会 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 劳动生产率 人力资源 资源管理 生活质量