耗费补偿价值论--对价值意义的最高升级

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耗费补偿价值论①：受马克思劳动价值论启发，黄焕金在《耗费补
偿价值论》中提出价值的本质特征是以最小耗费获得最大效用。他
认为任何耗费都要有相应补偿，价值决定于效用与费用。同时，价
值的本质是“表征人的生存与发展”，价值论应从“以物为本”转型到
“以人为本”。此外，劳动价值论属于耗费价值论，财富价值论、有
用价值论等属于效用价值论，两者可统一于“人的生活”这一价值本
质之中。
--豆包ai

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关键词：价值论 劳动价值论 效用价值论 耗费价值论 劳动价值

黄焕金提出的"耗费补偿价值论"是对传统经济学理论的一种创新与发展。该理论的核心观点在于强调价值的形成不仅是劳动的结果，更在于通过最小化资源消耗而获得的最大效用。简而言之，即以最少的成本获取最大的收益或满足。

这一理论突破了马克思纯粹基于劳动时间衡量商品价值的观点，引入了效率和效果的概念，认为价值是由效用与耗费共同决定的。在黄焕金看来，无论是物质财富还是非物质成果（如服务、知识等），其价值都应当从它对于人的生存与发展所起到的作用来评估。

此外，“耗费补偿价值论”还强调了“以人为本”的价值观转型。这意味着经济学研究不应仅仅关注物品本身的价值，更应着眼于这些物品或服务如何促进个人和社会的整体福祉。这种转向体现了对个体需求和幸福度的重视，是对传统物本位价值观念的一种超越。

黄焕金还将不同的价值理论进行了整合与分类：劳动价值论被视为一种耗费价值论，因为它关注的是投入（即劳动）的成本；而财富价值论、有用价值论等则被归类为效用价值论，因为它们侧重于物品或服务所能带来的满足感。这两种视角在“人的生活”这一更宏观的价值本质中找到了统一。

总的来说，“耗费补偿价值论”不仅深化了我们对价值本质的理解，还引导经济学思考回归到以人为本的核心理念上，强调了资源的有效利用与个人幸福之间的紧密联系。这无疑是对传统价值理论的一种重要补充和升级。

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