招聘面试入职工作流程

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招聘面试入职工作流程招聘面试
入职管理规定
目的为保证招聘面试工作制度化、流程化,提高招聘面试工作效率，特制定本规定。
适用范围本制度适用于公司本部的招聘面试.
责任公司招聘面试工作由
行政人事
部负责，其他部门协助配合。
四、工作流程
1。工作分析.
行政人事
部根据公司人力资源规划，部门岗位说明书对各部门的工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等；用人部门根据公司与部门目标，部门职责分析确认本部门所缺岗位、人数、工作内容、任职要求等。
2.拟定用人需求.
行政人事
部和用人部门根据工作分析结果和薪酬福利制度填写《用人需求申请表》，交
行政人事经理
;一般岗位提前
1个月、重要岗位提前
2个月、员工异动后要及时提出。
3.审核用人需求。
行政人事经理
根据人力资源规划和定岗、定编、工作分析审核用人需求的必要性,需求表描述的准确性、合理性，需求表填写的规范性。
4。审批用人需求。
行政副总、
总经理、董事长
根据人力资源规划和工作分析结果审批用人需求的必要性、报批程序的规范性
并批示。
第5条招聘。（1）储备人才查找.
人资专员
根据用人需求申请表从 ...

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关键词：工作流 人力资源规划 岗位说明书 工作分析 人力资源