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雷达卡
在一个科技公司经营和管理过程中，制定和执行目标是非常重要的工作。为了保证公司的可持续发展，目标必须合理、明确、可衡量。目标分解是实现公司整体目标的重要手段之一，通过将总目标细化成具体可执行的目标，将宏观目标转换为微观目标，并通过分解将权责进行划分，充分发挥团队的主导作用。本文将介绍科技公司目标分解的方案。
目标分解的第一步是明确公司的总体目标和发展战略。最好将公司的战略在管理层会议中进行讨论，最终确定一个明确、可执行、可衡量的目标。同时，核实目标的可行性和实际性，评估公司内外环境的变化和风险，确保目标的合理性。具体方法可以采用SWOT分析法、PEST分析法、市场竞争分析法等，以确保确定的目标比较稳健，合理可行。
目标分解的第二步是将公司总目标分解为各部门目标。通常情况下，科技公司可以分为市场、运营、技术、人事、财务、行政等部门，每个部门的目标应当有所区别。负责目标分解的团队可以在考虑公司整体目标的基础上，结合各部门在公司整体目标中的角色和任务，将公司整体目标分解为各部门的目标。分解目标的原则是，可操作、可衡量、可追溯和可控制。
目标分解的第三步是将各部门的目标分解为各个员工的目标。由于 ...
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