中小民营企业人力资源管理的问题分析

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毕业论文
(设计）论文题目
：中小民营企业人力资源管理的问题分析
完成日期
：2016 年
5月10日
西安财经学院行知学院诚信责任书
本人郑重声明:本人所呈交的毕业论文(设计)，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文（设计)中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文.
特此声明。
论文作者签名:
日 期：
中小民营企业人力资源管理的问题分析
内容摘要目前,人力资源管理在我国还处于初级发展阶段，有部分大企业逐渐学习并适用于日常的管理之中，中小民营企业也开始注意人力资源管理.文章从目前中小民营企业人力资源规划缺失、人力资源管理观念落后、对人力资源的选拔不重视、新员工培训时间短且没有针对性、考核制度不合理、企业内部规章制度不完善等现存管理状况入手，剖析了企业在人力资源管理中的存在；人力资源管理战略地位不明显、缺少训练有素的人力资源管理者团队、人力资源管理制度不被企业重视、企业人员流动性高、员工归属感差、忠诚度较低、激励手段单一等瓶颈.最后提出：改变家族式管理模式、转变观念、重 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 资源管理 人力资源 民营企业