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雷达卡
每个人都有自己的目标，无论是个人生活还是工作，制定一份目标计划既能帮助自己清晰地了解自己想要的，也有助于更加规划自己的行动和方向，才会有更高的成功率。
本方案旨在帮助个人、企业或组织根据年度计划，确立年度目标，制定相应的策略方案，并通过执行跟踪及反馈来实现目标的完成。
第一步：确立年度目标
在定义年度目标时，需要明确两个方面的内容：
制定目标原则：目标要坚持 SMART 原则：
S (Specific) 具体明确：确保目标明确明确，一目了然，并有可实现的时间范围。
M (Measurable) 可衡量的：设定目标时，需确保能够无适度地测量达成情况。
A (Achievable) 可达成的：制定符合实际情况、合理的目标。
R (Realistic) 有现实性：根据资源投入及实际流程，确保目标可行性。
T (Time-bound) 有时限性：设定达成目标的期限和具体时间节点。
目标类型：可以针对不同类型设立不同目标，如理财计划、生活计划甚至个人、职业发展方向等。
第二步：制定策略方案
在制定年度目标后，需要考虑实现目标的策略方案，主要包括以下几个方面：
确定关键因素:
规划目标之前需要的人 ...
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