内部推荐方案

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随着公司规模不断扩大，人力资源部门在聘用新员工方面也面临着越来越大的挑战。为了保证招聘质量和降低招聘成本，公司需要寻求新的招聘途径和方法。内部推荐方案应运而生。
内部推荐方案即指在公司内部员工的范围内，通过员工的内部推荐来招聘新员工的一种招聘方式。内部推荐方案不仅可以帮助公司降低招聘成本，同时也能够提高新员工的工作积极性，减少员工流失率，提高公司的员工满意度。
内部推荐方案可以帮助公司更快地找到合适的人选，从而提高招聘效率。员工一般会向自己认识的符合招聘条件的人员推荐，这些人员一般对公司的文化和工作环境已经有所了解，因此新员工能够更快地适应公司。
与其他招聘渠道相比，内部推荐方案可以大幅降低公司的招聘成本。在招聘员工的时候，公司不必再进行广告推广，降低了宣传的成本。公司只需向员工提供良好的工作机会和福利待遇等，便可获得大量员工推荐。
与外部招聘的人员相比，内部推荐的员工更容易融入公司文化。
“鲸鱼计划
”是知名企业腾讯推出的一项内部推荐计划。通过这项计划，员工推荐的新员工往往能够更快地融入公司文化，这对于公司的稳定发展非常有利。
通过内部推荐，公司可以更好地吸引有才华、积极主动的员工参 ...

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关键词：内部推荐 员工满意度 工作积极性 人力资源部 员工流失