内部主管竞聘方案

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为了打造一支更加专业，高效的管理团队，公司决定开展内部主管竞聘，鼓励员工参与竞争并提升自身能力和职业发展。
必须是公司内部在职员工，且连续工作时间不少于2年。
根据不同部门的需求，设置不同的职位，主管候选人必须符合该职位的要求。
必须是公司的表现优异者，具备较强的组织能力、管理能力及领导力。
具备较高的职业素养和诚信度，无不良记录。
竞聘公告：公司将通过公告形式发布有关内部主管竞聘的信息和要求，向内部员工公开透明征召竞聘者。
申请筛选：内部员工可根据自身特长及职业发展方向，自愿申请参加竞聘，并进行简历评定和初步筛选。
考核评估：经过初步筛选的员工将参加多个环节的考核评估，以检验其组织、管理和领导能力。
全员投票：经过考核的内部主管候选人将在公司内进行全员投票，最终评选出能力突出的优秀主管。
公司将根据内部主管竞聘活动的结果，为入选主管设立相应的奖励和补贴，以表彰其优秀表现并激励其更好地发挥作用。
内部主管竞聘活动中必须遵守公司的所有管理制度和纪律，绝不能有违纪违法行为。
在竞聘过程中应严格遵守公平、公正、公开的原则，不能有搞拉票、请托等不正当行为。
对于竞聘不成功的员工，公司将为其提供 ...

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关键词：职业发展 违法行为 员工参与 发展方向 工作时间