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年末是企业发生欠薪问题的高发期，为了维护职工合法权益，保障社会和谐稳定，各级政府和有关部门需要采取一系列措施，切实加强对年末欠薪问题的治理。
年末欠薪问题主要存在于以下方面：
一些企业存在信用风险，经营不善，拖欠员工工资。同时，一些企业在招聘和用工方面存在违规违法行为，未能做好人力资源管理工作，导致员工难以维护自身权益。
人力资源监管部门未能及时发现和处理欠薪问题，导致欠薪现象长期存在，严重影响了员工的生活和社会稳定性。
现行法律法规尚不能有效解决年末欠薪问题，相关部门和法律机构需要进一步完善相关制度和规定。
为了解决年末欠薪问题，需要采取以下措施：
政府部门应该大力推广企业诚信体系，加强企业信用监管，加大对失信企业的惩戒力度，建立健全拖欠劳动报酬
“黑名单”，并加强对这些企业的监管力度。
人力资源监管部门应当对用人单位开展定期检查，及时发现欠薪问题，对违规操作及时查处。同时，应当加强个人权益保护，及时帮助与协调解决拖欠薪资问题。
相关部门和法律机构需要进一步完善相关法律法规、制度和规定，加强对用人单位的监管，并制定具体措施，严格追究欠薪企业及相关责任人的法律责任。
年末欠薪问题是一个 ...
京公网安备 11010802022788号
