高效课堂答案[越幸福-越高效]

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高效课堂答案
[越幸福越高效]研究表明，經理人可以采取赋予自主决策权、分享信息、尽量减少无礼行为，以及绩效回馈四项措施帮助员工在工作中焕发勃勃生机。要促进富有活力和学习动能的企业文化，这四项措施缺一不可。
在經济糟糕透顶，我们每个人都为有份工作而庆幸之际，担心员工是否幸福似乎显得有些不合时宜。不过，根据对持续高绩效员工队伍的研究，我们发现企业完全有理由去关注这个问题，因为从长期看，幸福的员工比
__的员工更有成效。
那么，在工作中感到幸福是什么意思呢
?简而言之可以概括为一个合适的词：生机勃勃。我们认为生机勃勃的员工队伍是这样一群人：他们不仅感到快乐，工作卓有成效，而且会参与打造企业和自己的未来。在各种行业和工作类型中，这类员工的绩效比所有员工的整体绩效高
16％，并且职业倦怠率比他们的同侪低
125％，对组织的忠诚度高
32％，对自己工作的满意度高
46％。生机勃勃具有两大要素。首先是活力——一种富有生气、激情四射和兴奋不已的感觉。充满活力的员工能够激发自己和他人的能量。其次是学习——学到新的知识和技能而
获得成长。学习能够赋予人们技术优势和专家地位。这两个要素须共同发挥作用，缺一不 ...

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关键词：是什么意思 生机勃勃 企业文化 缺一不可 职业倦怠