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雷达卡
员工薪资
调整方案及
工资结构
说明为适应市场发展,提高员工素质，提升园区整体竞争力，同时也为
稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥
员工主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济效益,特制定
薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明
.公司实行结构工资制.结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、
过节福利
、加班费、
补贴等。员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准
基本工资
保障职工基本生活需要的工资,
员工基本工资确保不低于政府规定的长沙市最低工资标准1390元/月
,具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定的基本工资标准。
绩效工资
对应员工的
工作质量和综合贡献.绩
是成绩、业绩的意思；
效即效率和效果.绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量。绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核
细则,经考核最终确定绩效
考核分数，根据考核分数结合得分系数核算绩效
工资发放额度。在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将酌情
部分扣除或全部扣除绩效工资。
绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定(因工作性质或客观原因变 ...
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