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员工季度评优方案
一、评优目的
1、为了充分挖掘公司内部表现优异的员工和先进事迹以充分调动和发挥广大员工的工作积极性和创造性提高士气和工作效率
2、弘扬昌昊的企业文化精神：能者上、平者让、庸者下充分发掘人才、留住人才鼓励先进、鞭策后进；
3、加强公司员工对企业的认同感和归属感同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才
二、优秀员工参选的基本条件
1、在公司工作满一个季度（
3个月含)以上者2、在工作期间没有违反公司规章制度和劳动纪律
3、在工作期间出勤不正常者达到以下情况之一者均不能参加评选：
A．季度内累计迟到次数达到
2次以上者；
B．有早退或旷工现象者；
C．季度内累计请事假达到
2天（含）以上病假达到
3天（含）以上者
三、优秀员工评选参照标准
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2、适应本职岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；
3、是否经常提前或按时完成各项工作任务；
4、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟
通能力、团结同志的效果；
5、关心员工、工作上能否主动帮助同事的热情与效果、同事间的关系融洽度
6、每次培训 ...

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关键词：工作积极性 劳动纪律 留住人才 企业文化 工作任务