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岗位调动如何适应职场变化
在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让我带你去看看岗位调动如何适应职场改变，盼望能关心到大家!
岗位调动如何适应职场改变
一、提升为中层后，思想改变
职场上，假如你只是一名员工，你在思想上就不会考虑过多团队、管理团队、业绩、成果、考核升迁等方面的事情。
但作为领导，你就不得不面对这些问题，不能再向员工一样，只需要针对 具体的问题进行被动式的解决。
所以在提拔升职后，人的思想都会有一个平衡度、与深度的延深，考虑问题会全面 ，下确定以前会分析种.种后果。
会不由自主地提升自己，为员工树立一个良好领导的形象，提升自己在员工心目中的号召力、感染力。
二、提升为中层后，人脉改变
提长为领导后，你的人脉资源就会发生很大的改变，人与人的交往就不是简洁的业务沟通、互相竞争的相处。
面对纵向、横向两面的不同竞争，成为领导后，不仅是要考虑各个归口的连接，还有考虑竞争，并如何在竞争生存，圆满完成工作业绩，促 进自己提升。
这时候的人脉，不只是以前的人脉资源，而是对象发生了截然不同的局面，80%要面对的交往的都是领导，这就要 ...

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关键词：提升自己 截然不同 人与人 感染力 号召力