福建省三明市公立医院薪酬制度改革案例分析

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十八届三中全会提出了要建立适应行业特点的公立医院薪酬制度,公立医院薪酬制度是人力资源和社会保障部下一步需要重点研究的一项制度.中国人事科学研究院公立医院薪酬制度改革专项课题组于
2014
年5月、2014
年11月两次赴福建省三明市就相关情况进行重点调研，综述如下。
　　一、三明市公立医院改革取得的成效
　　作为全国首个在所有公立医院推动综合改革的地级市，三明市公立医院改革的诸多举措引起了社会各界的广泛关注,全市
22家县级以上公立医院的改革取得了多重成效:
　　一个提升：医院医药总收入含金量大幅提升。
2012
年改革后，医务性收入（包括诊查护理床位、手术治疗、检查化验）占医药总收入的比重提高了
11.53%
，2013
年，又提高了
10。27％
。改革后，公立医院收入的结构比例得到了良性回归，医务性收入所占比重逐年增加，药品和耗材的费用大幅下降，改革红利从遏制药价虚高、堵住药品耗材浪费、挤压医药代表暴利中来.
　　两个下降：医院的医药费用增幅下降和老百姓看病费用下降。一是医药费用增幅下降。
2013
年，全市医疗机构实际医药费用增长
5.83%
，比正常增长（按照改革前历史数据推 ...

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关键词：制度改革 公立医院 案例分析 福建省 三明市