《经济研究》ESG的就业效应研究：来自中国上市公司的证据（2007-2022年）

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参照《经济研究》中毛其淋（2023）的做法，本团队对《ESG的就业效应研究：来自中国上市公司的证据》一文中的基准回归部分进行复刻

文章从微观层面考察了ESG优势对就业的影响。ESG评级来自华证ESG数据（点击查看），企业就业水平用上市公司ｉ在ｔ年的员工人数的对数表示（点击查看）

一、数据介绍

数据名称：ESG的就业效应研究：来自中国上市公司的证据

参考期刊：《经济研究》2023年第7期

数据范围：上市公司

数据年份：2009-2022年

有效样本：36327条

数据来源：华证ESG数据；上市公司年报

内含原始数据、dofile和基准回归结果

二、数据指标

企业就业水平	用上市公司ｉ在ｔ年的员工人数的对数表示，详见前文
l.ESG得分_年均值	华证ESG得分,将上市公司ESG等级从低到高分别赋值为1-9，求上年均值，详见前文
l.ESG得分_年中位数	华证ESG得分,将上市公司ESG等级从低到高分别赋值为1-9，求上年中位数，详见前文
l.企业规模	上年企业的净利润增长率
l.企业年龄	当年年份与企业成立年份的差
l.企业工资水平	上年的企业应付职工薪酬与员工人数的比值取对数
l.托宾Q值A	上年的企业市值与资产的比值
l.总资产净利润率	上年的企业净利润与总资产的比值
l.资产负债率	上年的企业负债总计与资产总计的比值
l.企业所有制	上年的企业属于国有企业

三、参考文献

毛其淋,王玥清.ESG的就业效应研究：来自中国上市公司的证据[J].经济研究,2023,58(07):86-103.

在劳动力需求层面，ESG优势通过生产规模扩张效应和融资约束缓解效应提高企业的就业水平

在劳动力供给层面，ESG优势通过劳动力吸引效应提高了企业的就业水平

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关键词：中国上市公司 中国上市 效应研究 上市公司 就业效应