美国大学的career fair与香港的recruitment talk

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LZ今年大四，在香港就读，去年有幸去美国参加了交换项目，看到学校发出career fair的通知就去凑凑热闹。应该跟国内常见的大型招聘会很像吧，各大企业在会场里摆设摊位，感兴趣的学生可以上前与他们聊天。一般的企业都会备有各种各样的礼品，还记得欧莱雅的摊上有各种各样的护肤品；DHL是午餐袋；KPMG是一个小小的文具收纳盒等等；Deloitte那里有杯子送。走一圈下来，收得最多的就是各式水杯以及环保袋。

交换回来后，今年一开学，学校的邮件里看到最多的就是recruitment talk的消息。到现在为止大概来了二三十家企业吧，我也听了可能有近十家。听前要在网上登记，进入讲厅要刷卡，一般的企业也会送一些礼品。最多的是本子和笔。其中P&G最霸气，会场里每个位置上一个袋子，里面装了五六件宝洁产品；腾讯很搞笑，送了蓝色的大抱枕（LZ没去，看到别人有拿）；Deloitte最实用也最有创意，送一套五只各色荧光笔，盒子的背面写’paint your career masterpiece'.

从不同地区企业招聘所送的礼物（美国：环保袋，水杯；香港：笔和本子）上能否看出一些地区之间的差异呢？

另外，从花费和收益上来看，career fair跟recruitment talk这两种宣传公司、吸引应届生的方法哪种更好？我的感觉是，高人流量的career fair或许能比recruitment talk起到更好的效果，因为能够吸引真正对企业感兴趣的人来与公司人员互动，而不是硬性的兜售公司理念和好处。宣讲会里许多人都是听了就走（包括我），而career fair能促使我主动上去跟公司谈话，否则就完全无法了解公司的信息了。但两种哪个花费更大我就不清楚了。

不知道大家什么看法呢？不知道内地企业的宣讲会互动性高不高？欢迎大家讨论呀：）

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关键词：Recruitment Career Care REER Talk 美国大学 大型招聘会 欧莱雅 护肤品 career

没有人对这个话题感兴趣吗。。。

其实个人觉得最好的挖优秀毕业生的方法就是在毕业最后一年的毕业设计之类的课程里面和大学合作。这样成本虽然比较高，但是能挖到的人普遍质量都很有保证，而且日后还能减少培训的成本。

而楼主说的，我更加倾向于career fair，互动性更好一些。

根据我以前在学生会的经验，career fair单个企业的成本是低一些的，而且准入门槛更加低一些。

winston1986 发表于 2012-10-19 01:38
其实个人觉得最好的挖优秀毕业生的方法就是在毕业最后一年的毕业设计之类的课程里面和大学合作。这样成本虽 ...

非常谢谢你的回复~跟大学合作开办课程的方法我们这里也有，一门叫internet marketing的课是与一间知名的科技公司合作，不过听去年上过的学生来讲，效果并不太好，也没有学生被选拔进入那间公司。我打算下学期自己去试试，顺便围观一下高端公司的高端人才：）
可能企业与学校合作前得有一个规划，才能用适当的方法在一个学期内选择合适的人吧。