楼主: WENDYEYE
2052 9

[其他] 博士工资高低不是问题,可怕的是没有人才鉴别机制! [推广有奖]

  • 0关注
  • 38粉丝

已卖:89份资源

教授

47%

还不是VIP/贵宾

-

威望
1
论坛币
528 个
通用积分
0.0716
学术水平
121 点
热心指数
105 点
信用等级
83 点
经验
2866 点
帖子
220
精华
3
在线时间
1729 小时
注册时间
2005-8-20
最后登录
2014-5-5

楼主
WENDYEYE 发表于 2012-10-19 09:17:21 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
本科生毕业拿3000人民币一个月,博士生毕业拿4000人民币一个月,有人说大骂有人说合理,但这真的只是价格高低的问题吗?

从成本来看,博士生是大大的亏本了,多花了2倍以上的时间在学校学习,工资却只多拿一点。但大家不要忘了经济学的普遍道理,价格从来都跟成本关系不大,价格由供求关系决定。

问题在于,博士生的需求曲线是一根平行于X轴的直线,即所有的博士生都面临着同样的价格。这一方面是由所谓的国家工资制度引起的,博士进高校定讲师级,按讲师工资拿工资,能有多少?另一方面,高校也缺乏对博士的辨别能力,没把鱼龙混杂的博士队伍看成有啥不同,博士对他们来说就是同质商品。

说到底,博士的价格并不是市场决定的,在高校不能辨别博士科研潜力有啥差异的情况下,只能给出一个最低价格(可能连均价都到不了)。这个最低价格直接导致读博士的人质量越来越差(逆向选择),最后达到一个博士低价格的均衡态。高校没有动力提高价格,博士也没有动力提高质量。

请问已经身在高校的各位博士,当初招聘的时候,高校真的看懂了你在做神马研究吗,真的懂你研究的价值吗?
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:博士工 鱼龙混杂 供求关系 逆向选择 需求曲线 人民币 经济学 本科生 博士生 人才

沙发
davil2000 发表于 2012-10-19 09:26:47
"在高校不能辨别博士科研潜力有啥差异的情况下"
这个已经不是个别高校的问题了,而是整个国家的教科研体制存在问题。
R是万能的,SAS是不可战胜的!

藤椅
maximum 发表于 2012-10-19 09:35:33
呵呵,Lemon Market ,如果你有Signal,相信会有个SEPERATE E的,你会到那个高价格E上待着。关键你要有Signal.   OKAY?

板凳
2011wi 发表于 2012-10-19 09:41:57
ls终结

发不了AER,econometrica...etc, 还想每年50w么,有这么好的事?而且发的多的兄弟200w + 一年的都不少...

报纸
WENDYEYE 发表于 2012-10-19 09:45:17
2011wi 发表于 2012-10-19 09:41
ls终结

发不了AER,econometrica...etc, 还想每年50w么,有这么好的事?而且发的多的兄弟200w + 一年的都 ...
200W+是在国内吗,国内的海归院长也没有拿这么多吧,现在在讨论国内的问题

地板
2011wi 发表于 2012-10-19 09:47:19
当然是国内...去年AEA上面国内某商学院招senior叫的就是这个价 260w 还是240w....

7
WENDYEYE 发表于 2012-10-19 09:48:55
2011wi 发表于 2012-10-19 09:47
当然是国内...去年AEA上面国内某商学院招senior叫的就是这个价 260w 还是240w....
长江商学院吧?长江商学院是个例,算是一个市场化的好例子,呵呵。长江商学院的junior也给到了150w。

8
yaguangbing 发表于 2012-10-19 09:49:31
分析的很有道理   尤其是 工资不是由成本决定的  而是由供求决定的     有醍醐灌顶之感    当然了 成本也很重要     希望我们国家能够更加公平      

9
mingjingfeitai 在职认证  发表于 2012-10-19 09:55:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽

10
千年孤独 发表于 2012-10-19 10:36:40
楼主说的有道理

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加好友,备注ddjd
拉您入交流群
GMT+8, 2026-2-12 04:57