高校教师工资的荒谬逻辑

高校是事业单位，ZF的目标是尽快剥离医疗、教育行业，只保留公务员，所以拿高校当铁饭碗，三五年之内就会吃到苦头1

高校也是贫富差距两极化，有钱的开着豪车，没钱的很清贫

思索者 发表于 2012-12-28 08:51
很多人觉得大学教师适合女人，实际上，大学教师在社会上的地位，和女人在社会上的地位是相似的

悲催呀。

jackiss 发表于 2013-1-1 17:55
高校是事业单位，ZF的目标是尽快剥离医疗、教育行业，只保留公务员，所以拿高校当铁饭碗，三五年之内就会吃 ...

三五年内还不会大变，但七八年后很难说

一、备课的成本是递减的。第一年可能时间很多，后来的就大部分重复第一年的劳动。你自己也说台上10分钟，台下就不确定了。我自己经历过的很多老师是压根不备课的！备课时间分布很广，所以定价低也是正常的。
二、赚外快的可能性远超其它人，因为空闲时间较多！农民有寒暑假么？大家不说别人赚外快是因为观察到了很多教师赚外快的情况。
三、实然改变之后才是应然。你好好工作，大家才支持你涨工资，反之，大部分只会嚷嚷不干实事，就只能按多数人的情况给工资。
四与五与高校教师工资高不高没关系。
其实关键不是提高工资，而是改变激励制度。基本工资就该这么低，因为现状如此，不努力的人很多，应该提高的应该是绩效工资，以及禁止外出讲课给教师群体形象带来的不良影响。
另外，选择当老师都是个体的理性选择的结果，多或少都是自愿的。

说得太好了，希望领导们能看到！第一，据统计大学教师寿命低于全国人民平均寿命。第二，教师职业具有超强的长期的外部性，应当在工资上有所体现。第三，现在小学甚至幼儿园教师的工资都比大学高了！唉

说的太好了！建议李总理关注一下！

第三条路：可借鉴动态股权激励模型。紧中有松，松中有紧。//高校教师工资的荒谬逻辑 http://t.cn/zjjkhdW 现有大量考评、职称、奖励等制度在强化功利追求。在鞭子底下从来只能完成任务不能完成自我，因此，现在在制度层面存在两种选择，要么给压力、加任务、强考评以实现小目标，要么给动力、促自由、松管制为大成就出现提供培育的土壤

关于高校教师的教学，曾听到一位老教授谈过，原来的时候，上一节课只要要求备课8个课时，因此将教师课时少这个理由给教师定低工资是站不住脚的。