央企为何要用官员

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    既然是央企，自然要用体制内的人，用着省心放心，易于控制，便于掌握；真要改用彻底的市场化选人手段，一是没动力，二是更容易被利用，真正选拔上来的未必就比体制内的好，很有可能是与体制内官员有千丝万缕联系的另类官商。其实，当前真正的问题核心不在央企的用人机制，而是央企本身，只要垄断型央企存在，谁干区别都不大，选谁上来都是要维护央企的利益，央企本身的垄断地位使其对管理者的依赖并不强，管理者的作用并不突出。乔布斯去世苹果股价大跌，中石油中石化的头儿换十茬儿，资本市场谁关心呢？既然如此，何必劳心费力选什么职业经理人呢，没准儿还会被外界解读为变相输送利益，不管选出谁大家也不相信是公平竞聘的结果。从官员角度讲，与其让大权在握的官员 在任上贪污，倒不如给他个预期，将来总有个合法挣钱的机会，任上收敛一点，回头到央企过舒坦日子。
    总之，在央企这一怪胎不除的情况上，别指望给怪胎动动整容手术就能万事大吉，只能越整越乱。多从根儿上找找原因，单纯将市场化的用人机制移植于垄断央企体制之上，无异于晚清末年的洋务运动。中体不变，西用难有大的作为。

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关键词：职业经理人 乔布斯去世 万事大吉 资本市场 整容手术 央企