人力资源问题

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

西方一些学者认为，人力资源部门容易导致官僚主义，同时，人力资源耗费了企业过多的资源（金钱，时间等）。因此建议企业外包或者压缩人力资源部门，请问有哪些观点可以反驳呢？

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源 人力资源部 官僚主义 企业 fromuid 人力资源 官僚主义

我持赞同西方学者，许多大公司的人力资源已经外包了。
一定要反驳的话，人力资源负责一部分管理层不愿意负责的行政事务，合同，候选人筛选，业绩考核，奖金制度制定，培训，投诉。交给行政做又不专业，交给高管做又不合适。外包的话，与企业本身脱节，沟通合作上通常会又问题。
通常做法是把一些简单重复冗长的程序外包，比如用工合同草拟。

感觉挺赞同的。