个人声明

我院2010级本科生宫安铭在2012年因论文抄袭剽窃已被学校处分？不是毕业论文，应该是平时作业吧？怎么处分？平时成绩作弊只能给补考或重修吧。

真相肯定只有一个，但愿能够公布出来

harrow 发表于 2013-2-4 19:52
我院2010级本科生宫安铭在2012年因论文抄袭剽窃已被学校处分？不是毕业论文，应该是平时作业吧？怎么处分？ ...

这个要看学校怎么认定，一篇论文抄袭可以开除一个教师，这个例子很多，当然什么事没有的也有，特别是领导抄袭。同样的，一篇论文抄袭也可以开除一个学生，平时考试作弊就能开除学籍了。就看学校想怎么样了。

山大出这种下三滥，鄙视一下！
齐鲁大地无人乎！

上课讲的东西都跟人力资源没关系。。。超啰嗦。。。
巨烦人。。都在讲他的大学的事啊 追女生，什么之类的。。。别选

李元勋山东大学副教授、厦门大学兼职研究员领域：企业管理简介：厦门大学管理学博士，主要研究方向为人力资源管理。    现为山东大学劳动经济与人力资源研究中心副教授，山东大学（威海）商学院副教授、厦门大学人力资源研究所兼职研究员。曾是国内人力资源管理领域最年轻的博士学位获得者，曾是山东大学工商管理学科最年轻的副教授。    截止到2012年底，先后在学术期刊上发表中英文论文五十多篇，多篇论文被“人大复印资料”和“新华文摘”转载，多篇论文被CSSCI和EI收录，两篇论文获得中国人力资源管理大奖赛银奖；先后主持和参与国家级和省部级纵向课题八项；出版专著一部《我国中级职业经理人选聘研究》，参编教材多部。    先后为多家企事业单位提供过咨询或培训服务，其中包括深圳人才测评中心、宝安区ZF、厦门港务集团、福建中烟集团、闽东电力有限公司、大庆油田集团、福建新华集团、威海市总工会、深圳红珏公司等。    目前兼任高级人力资源管理师专业特邀培训师、多个期刊匿名审稿人

李老师：以下信息是事实吗？

李元勋至少有n篇文章都是一稿多发
人力资源管理的四大趋势  李元勋; 廖泉文  企业管理  
人力资源管理的四大趋势  李瑞; 李元勋   企业研究
人力资源管理的四大趋势 李元勋; 李瑞 人才资源开发
招聘方式之四大趋势 李瑞; 李元勋   人才资源开发  
招聘方式之四大趋势 朱文蔚; 李元勋   华东经济管理
招聘方式之四大趋势  李元勋   改革与开放
面试新趋势——E面试  周明明; 李元勋   商场现代化  
面试新趋势——E面试  李元勋   人力资源  
我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究
李元勋 2011 第4期《中大管理研究》
我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究
李元勋 劳动经济评论
职业成功的决定因素  李元勋《人才资源开发》2006年第3期
职业成功的决定因素 林金龙 李元勋《职业技术》 2006年第8期

本文来自: 人大经济论坛 学术道德监督 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... &from^^uid=516480

天下为苟 发表于 2013-2-4 19:18
貌似是学生紧咬着老师不放吧？
学生发了4个帖子，又是骂老师垃圾，又是骂他河南来的穷屌丝
老师才回了一 ...

看lz帖子的意思以为是学生剽窃老师的，后来看了看多方面帖子才大概知道什么~多谢提醒~

马甲真多！