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跪求下面几段话每段的段意。

Of course, senior executives understand that HR is powerful – a bit like Mossad or the CIA. Those in personnel know everyone’s salary and bonus and all their disciplinary records. Wily office politicians cultivate them, since they help decide who gets a pay rise and promotion, how contracts are drafted, how individuals are treated if there is a restructuring and so on. Meanwhile, headhunters spend their time cultivating the top talent and shuffling the deck, profiting at every turn.

Running organisations that employ lots of people is increasingly difficult. No wonder the Rich List is full of more property entrepreneurs than any other kind. Inanimate objects like buildings can’t sue for unfair dismissal for discrimination over age, race, faith, gender, or sexual orientation – or demand flexible working or maternity rights.

Bosses who do a poor job can be as bad as workers: no one seems to accept blame for anything. Rose Gibb, chief executive of Maidstone and Tunbridge Wells Health Trust, received a £75,000 pay-off after at least 90 patients died from clostridium difficile in hospitals she ran. The message is: reward for catastrophic failure.

Companies should cut back on non-essential functions and ship expensive jobs abroad to cheap countries when they can. Legislators who have never met a payroll refuse to understand that when they gold-plate employment rights, they ultimately destroy jobs and prosperity. That is why unemployment is so high.  

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关键词：Organisation unemployment Catastrophic entrepreneur Increasingly understand promotion everyone records office

太长了，有心无力

cathleenxy 发表于 2013-2-12 06:48
太长了，有心无力

无需翻译，只需每段的主要意思

第一段讲：HR的权力很大。他们不仅掌握着每个员工的薪水、纪律记录，还帮助管理层决定员工的晋升机会和公司的人事变动；纵横捭阖的猎头们也总能满载而归。
第二段讲：由于过高的人力资源管理成本，现在经营公司越来越难了。( 本段举了反例，说上富豪榜的大都是地产商，因为楼不会像员工一样，带来繁杂的人力资源管理成本)。
第三段讲：老板和员工一样，出了事不愿承担责任。（举例一个医疗信托基金的老总，她运营的医院发生了感染事故，损失了90条人命。事后她依然心安理得地领取高薪，美其名曰“巨灾补偿”）
第四段讲：公司应当缩减非主营支出，并且向低人力资源成本国家雇佣劳动力。由于立法者对现实的人力资源成本缺乏了解，他们制订出的劳动法案反而削弱了就业和经济，最终导致失业率高企不下。

如果觉得还可以，劳驾增加一下我的“学术水平”和“热心指数”，谢谢~

第一段讲：HR的权利很大。他们不仅掌握着每个员工的薪水、纪律记录，还帮助管理层决定员工的晋升机会和公司的人事变动；纵横捭阖的猎头们也总能满载而归。
第二段讲：由于过高的人力资源管理成本，现在经营公司越来越难了。( 本段举了反例，说上富豪榜的大都是地产商，因为楼不会像员工一样，带来繁杂的人力资源管理成本)。
第三段讲：老板和员工一样，出了事不愿承担责任。（举例一个医疗信托基金的老总，她运营的医院发生了感染事故，损失了90条人命。事后她依然心安理得地领取高薪，美其名曰“巨灾补偿”）
第四段讲：公司应当缩减非主营支出，并且向低人力资源成本国家雇佣劳动力。由于立法者对现实的人力资源成本缺乏了解，他们制订出的劳动法案反而削弱了就业和经济，最终导致失业率高企不下。

如果觉得还可以，劳驾增加一下我的“学术水平”和“热心指数”，谢谢~

gtattender 发表于 2013-2-12 07:49
第一段讲：HR的权利很大。他们不仅掌握着每个员工的薪水、纪律记录，还帮助管理层决定员工的晋升机会和公司 ...

感激，能否指教下如何做才能增加您的学术水平和热心指数呢

aaacelia 发表于 2013-2-12 07:53
感激，能否指教下如何做才能增加您的学术水平和热心指数呢

您只要在我的楼层下，点击“评分”按钮，点开的窗口可以操作。

aaacelia 发表于 2013-2-12 07:53
感激，能否指教下如何做才能增加您的学术水平和热心指数呢

比如7楼的右下角。“评分”

gtattender 发表于 2013-2-12 07:55
您只要在我的楼层下，点击“评分”按钮，点开的窗口可以操作。

不好意思，我身份没有验证，没办法平分诶

aaacelia 发表于 2013-2-12 08:04
不好意思，我身份没有验证，没办法平分诶

没关系，等您通过了验证，还希望您能劳驾帮我评一下哈：）