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雷达卡
迟飞
资本主义越发展，越摈弃个人独营的生产方式，即开始的资本家越来越不成为单独的独裁者。企业越扩张，就越面临其他企业的竞争，兼并和破产就势必进行，而资本的联合，就是股份形式，企业做得越大，就要如大鱼吃小鱼，吃掉更多的小资本，这些小资本不是平白无故地得个遣散费回家，而是作为一部分股份留了下来，渐趋形成股份联合的航空母舰。由此企业越大越联合，越在资本平等的原则下瓜分利益，股份制度就越发展，而股份本身就越分散化。甚至可以说很多公司里员工也持有相当股份，以此作为工作的奖励，把员工的利益与企业的利益在股份制度中联合起来，产生“归属感”，把公司当做自己的家。 资本主义金融体系的新发展中，还有基金机构的崛起——不懂得理财炒股的普通人把自己的财产交给基金公司打理，让这些金融高手为为自己的理财服务，而基金公司则由此收取不菲的佣金。金融体系的变革中，基金这样的投资机构比重正越来越大，以至于跨国资本集团的主要股东就是它们。
由此同时，先前的老板也不再是独裁的老板了，股份公司的发展让公司决策机构越来越“民主化”，即出现了职业经理人，董事会可以任命和解雇他们，而股东大会则成为公司的决策机构。公司要对股东大会负责。作为寄生虫的资产阶级似乎渐趋消失了，所有的打工皇帝都是领薪水的。雇佣制度推行了一个多世纪后，并未出现马克思预言的两极完全对立的阶级状态，也未产生革命，而无产阶级本身居然有了产，本身体现出丰富的层次性——管理和技术在垄断组织下都“论功行赏”，层次分明，他们都是雇佣劳动者。如果劳动者是股东的话，似乎是他们雇佣了自己。
于是很多人就要产生幻想了——资本主义根本不必暴力消灭，只需要股份制的持续推进就能和平长入社会主义。公有制在私有制内部不断生长出来——就体现在股份制上，股份制就是公有制，前景大大地好，我们不需要进行什么阶级斗争。看着资本主义自己灭亡不是更好吗？
诚然，以上作为时代变化的新现象，是需要认真对待的。但由此资本主义就能获得了和平长入社会主义的能力了吗？答案依旧是否定的。
即便我们用最大胆的设想来讨好股份制，它也不过是按资分配的制度，股份大则权力大，这本身就谈不上什么民主和平等——有的只是资本的平等，但资本在每个劳动者这里都是不一的，劳动者的投资——给予基金公司以获取回报，基础是什么呢？还是来自雇佣劳动的薪水，而雇佣劳动者的薪水是千差万别的，处境也是大大不同的。这本身就导致劳动者投资于基金的能力不同，获取的回报不同，也就是说，根本不可能有平等的。依旧是资本多的获得更多，资本少的连同自己一起被剥夺掉。股份分散化的发展，本身并不同突破资本主义本身，它是资本主义对社会化大生产的消极适应。
由此，劳动者收入差别的根本就是资本主义的雇佣劳动制度，这种劳动制度名义上是对劳动者按劳分配——按劳动成果分配，因此差距是合理的。但雇佣劳动根本还是为利润服务的，为资本服务的，这个资本即便掌握在基金公司手里，也不是劳动者来掌控的。依旧是要将劳动者压制在生存线上。最广大的雇佣劳动者迫于生存压力是根本没有多少资本好投的。垄断组织的命运始终掌握在大股东手里，而股份分散化只是他们扩张权力的手段。
资本主义的新现象之一，即传统的资产阶级似乎没有了，但真的没有了吗？他们成了基金经理，企业ceo等等。都有了份实际的工作，但他们的佣金依旧是不菲的，很多甚至多达数亿美元——这些就不是普通的雇佣劳动者了，实际表现出的趋势是资产阶级越来越发展到了雇佣劳动内部，而小资产阶级被排挤最终也体现在了垄断组织内部，有了雇佣劳动者的特征，但其本性依旧保留。资本主义的新发展中，资产阶级与无产阶级的对立不再是在国家和地缘社会里的对立，而是体现在垄断组织的管理者与被管理者之间的对立。资本的权力始终是来自上层，等级式的官僚统治早已普遍地在公司内部展开。也就是说，官僚现象作为资本主义的新现象，越来越有集中社会主要矛盾的焦点特征。而垄断组织内部的官僚等级，以按劳分配的收入名义分配利益，本身体现的是该按劳动成果分配根本是按资分配在劳动领域的体现，也可以说其等级的官僚体系，本身就是资产阶级——这不是个新阶级或者新阶层，而是劳动领域的资产阶级。苏联的官僚体系只是预见了资本主义官僚化的前景。由此官僚集团即资产阶级这个命题成立。资产阶级根本没有“消失”，而是越来越改头换面，体现在垄断组织内部的自上而下的等级体系里。
那么依靠基金发展实现“基金社会主义”怎么样呢？让每个劳动者都成为基民，由此成为社会的主人？这同样是不能够的，资本的平等本来就表示劳动的不平等——劳动领域向来是有剥削的，即劳动的生产价格问题，复杂劳动与简单劳动的收入差别问题。这种收入差别就是基于资本平等的，且其差别越来越成为资产阶级与劳动者阶级的主要差别。劳动者不可能在基金中实现平等。而资本主义固有的官僚化倾向，本身就不是公有制倾向，而是私有制腐朽化的表现。这是与公有格格不入的，公有的基础是产业民主。股东大会也体现不了这一点，只能体现按资分配，股份大的好说话。老板退居幕后，用经理人担任要职，也只是个人专制变成了贵族共和而已。
拒绝主动的阶级斗争，最终带来的是劳动者的恶果，劳动者的福利不断被削减，而企业裁员也在大规模进行，被裁了还谈自己是企业主人吗？上世纪七十年代以来，欧美国家的工人待遇在不断下降。股份分散化对劳动者带来了什么好处呢？什么也没有。对他们来说，基金投资只是补贴家用的手段，与银行储蓄类似。但银行储蓄被通货膨胀搞完了，他们只是寻找新的保值方式而已。银行不能让劳动者成为金融的主人，基金公司同样不可能。
资本主义的基本矛盾是股份分散化等根本无力处理的，如经济危机——当今的资本主义已经陷入了持久的危机当中。工业化完成了，市场需求饱和了，科技继续发展就是开始削减劳动总时间了，既然劳动者的劳动时间不会由资产阶级主动来削减，那么造成的失业就越来越严重。劳动者劳动时间的削减始终是需要主动的阶级斗争才能进行。股东大会绝不能代表劳动者的普遍利益，而是主要代表社会上层精英的利益。而只有劳动者的直接联合——作为劳动者政权的跨国工会，才是劳动者捍卫自身利益的手段，即要向资产阶级夺取企业管理权才是根本的，这必然通过革命来实现。如果说股份分散化是资本主义对社会大生产的消极适应，那么劳动者主动的跨国的产业夺权的阶级斗争是劳动者对社会大生产的积极适应。资本主义作为一套统治和压迫的体系不可能和平长入劳动人民的主义。它始终是在变换统治形式而已。
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