[管理科学] 《顶尖企业面试题与面试流程大全集超值金版》宿春礼[PDF] [推广有奖]

0关注
743
粉丝

巨擘

还不是VIP/贵宾

威望: 12 级
论坛币: 597511 个
通用积分: 559.7389
学术水平: 3762 点
热心指数: 4516 点
信用等级: 3471 点
经验: 426202 点
帖子: 11939
精华: 4
在线时间: 4563 小时
注册时间: 2009-12-6
最后登录: 2020-2-26

楼主

xgz6151

发表于 2013-3-25 09:02:09 |只看作者 |坛友微信交流群|倒序 |AI写论文

相似文件

换一批

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

编辑推荐

本书旨在为你提供世界最顶尖公司的选人标准、工作规范、招聘流程和面试实录，让你能够充分发掘自己的特长和优势，找到最佳的定位，从而找到最适合自己的职业；本书提供的一系列测试，可以让你充分了解自己的气质性格和职业兴趣，进而形成一个完整的能力、素质提升体系；妙用本书的一些面试技巧。可以进一步增加你面试成功的筹码；在第五篇面试实录部分里面。有一线人力资源主管为你见招拆招，指点迷津，让你充分借鉴他人的成功经验，少走弯路，顺利找到自己心仪的工作。

内容简介

本书不同于其他同类面试书，是一本实用型的手册，更加全面、真实和有针对性。具体功效概括有三：一是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例和素材供求职者学习和借鉴。从最大程度上满足各类求职者的需要。二是人力资源工作者的实用工作手册。为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准，并对具体的选才标准做了具体的分析。使之在招聘过程中更加有章可循。三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供的十九种员工能力要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结。总之，本书是你进入顶尖企业，开拓自己职业生涯的铺路石，让你能够在激烈的求职竞争中做到不慌不忙不乱。当你看完本书，相信你能够得到一套属于自己的思维理念和思考方式，愿本书能够助你更快地得到自己梦寐以求的工作并获得事业上的成功。

目录:
第1篇顶尖企业全真面试题
第一章工作态度测试全真面试题
责任心测试
忠诚度测试
进取心测试
敬业心测试
诚信度测试
开拓能力测试
第二章工作能力测试全真面试题
适应能力测试
计划能力测试
专业技能测试
学习能力测试
创新能力测试
抗压能力测试
解决问题能力测试
第三章人际能力测试全真面试题
领导能力测试
交往能力测试
应变能力测试
沟通能力测试
团队合作能力测试
客户服务能力测试
第四章综合分类面试全真面试题
关于说明工作经验的全真面试题
关于说明对相关职位理解的全真面试题
关于说明教育背景与学习能力的全真面试题
关于说明个人学习能力的全真面试题
关于说明兼职经验和社会活动的全真面试题
关于角色扮演问题的全真面试题
关于说明个人成就和失败的全真面试题
第五章针对不同求职者的全真面试题
针对应届毕业生的面试题
针对转换岗位的面试题
针对转换行业的面试题

第2篇高薪职位全真面试实录
第六章销售职位类面试实录
第七章人力资源类职位面试实录

第八章技术职位类面试实录
第九章行政职位类面试实录
第十章编辑、媒体职位类面试实录
搜狐财经编辑应聘笔试试卷
第十一章管理职位类面试实录

第3篇顶尖企业面试实录
第十二章500强企业面试实录
微软面试实录
IBM面试实录
索尼面试实录
英特尔面试实录
家乐福面试实录
欧莱雅面试实录
普华永道面试实录
联合利华面试实录
第十三章大型国有企业面试实录
中国人寿保险面试实录
中国移动广州公司面试实录
中国电信面试实录
中国银行面试实录
南方航空面试实录
《南方日报》面试实录
《广州日报》面试实录
第十四章优秀民营企业面试实录
万科面试实录
华为面试实录
腾讯面试实录
搜狐面试实录
明基面试实录
盛大网络面试实录
威盛电子面试实录
第四篇顶尖企业面试官和你谈心
第十五章500强企业面试官和你谈心
GE：做好小事，成就大事
微软：思路+眼光=机会
摩托罗拉：性格、能力需达标
西门子：应聘职位莫“花心”
飞利浦：表现最自然的自己
惠普：诚实胜于技巧
IBM：把事做到点子上
松下：细节决定结局
百事：先给自己定位
安利：品质、自信，一个也不能少
家乐福：欣赏聪明和热情
柯达：亮出你的经历来
朗讯：别漠视职业诚信
……
第十六章大型国有企业面试官和你谈心
第十七章优秀民营企业面试官和你变局
第五篇顶尖企业选人标准与工作规范
第十八章500强企业选人标准
第十九章500强企业工作规范
第二十章大型国有企业选人标准
第二十一章大型国有企业工作规范
第二十二章优秀民营、合资企业选人标准
第二十三章优秀民营、合资企业工作规范
第六篇顶尖企业招聘流程
第二十四章500强企业招聘流程
第二十五章大型国有企业招聘流程
第二十六章优秀民营、合资企业招聘流程
第七篇应聘者必备技巧全知道
第二十七章认识自己，再做简厉
第二十八章设计简厉，而不是写简厉
第二十九章准备现场面试
第三十章和面试官面对面
第三十一章职业常青(一)：提高你的职场智商
第三十二章职业常青(二)——提高你的职场情商
附录