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1.谁是隐性失业者？隐性失业者是否应当被包括在失业率的计算中？
2.为什么家庭中的某些成员将所有时间配置于劳动力市场中，而另外一些成员将所有时间配置于家庭中，也许是一种最优的配置？
3.论述在一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。
4.市场对安全型工作与风险型工作之间的工差异补偿是如何决定的？哪一种类型的工作提供的工资更高？
5.当市场上存在着许多类型的工作时，工作者和企业在劳动力市场是如何相互“配对”的？享乐主义工资函数的斜率测度了什么？
6.假设其他条件完全相同，应该如何解释以下现象：与新受雇的工作者相比，年龄较大或资深的工作者更不可能离职？
7.讨论雇主歧视对企业的雇用决策、盈利性以及劳动力市场中黑人－白人工资比率的隐含意义。
8.分析企业是如何设定高于竞争水平的效率工资的。为什么不存在迫使利润最大化企业将工降低到竞争水平的市场努力？
9.为什么效率工资会引发非自愿性失业？什么因素会阻止效率工资模型中的市场出清？
10.运用一般培训与特殊培训理论说明，为什么新就业的大学生具有较高的辞职率。
11.能力差异影响劳动力市场回报是通过什么途径实现的？
12.“如果一位已婚妇女的丈夫的工资增加，她的工作时间倾向于减少；但是如果她的工资增加，她的工作时间倾向于增加。”这种说法是正确、错误还是不确定，为什么？
13.就平均而言，女性比同龄男性所得到的工资要低，试分析产生这种结果的可能的原因。
14.请解释工资变动所导致的规模应和替代效应含义。
15.试分析劳动参与率与就业形式存在怎样的内在联系。
16.如何减少不同类型的失业？

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关键词：劳动经济学 劳动经济 经济学 劳动力市场 利润最大化 享乐主义 最低工资 大学生 经济学 失业率