有关指标体系信度与效度的困惑，求高人指点

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最近在写论文，遇到很困惑的问题，运用德尔菲法建立了绩效考核指标体系，在实证阶段用的不是 问卷调查的方式，而是直接将指标体系运用于公司4个月，对其成绩进行比较，那我还用作信度与效度的分析吗，还是我需要在用德尔菲法建立指标体系那做信度与效度的分析呢，很是迷茫，非常感谢高人指点

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关键词：求高人指点 指标体系 高人指点 绩效考核指标 德尔菲法 绩效考核 论文

小伙子，你的方法困惑看书就行。德尔菲就是神法，你懂的。一个是主观的，一个是客观的。实在要调和。先主观定哪些指标要留下，毕竟大神厉害嘛，懂指标，接着做调查，再做信度效度评估

chenkellyfly 发表于 2013-8-15 18:29
小伙子，你的方法困惑看书就行。德尔菲就是神法，你懂的。一个是主观的，一个是客观的。实在要调和。先主观 ...

指标考核体系建立了以后，可以直接用于公司然后根据公司几个月的绩效考核成绩的统计分析来评价这个指标体系么，不做问卷调查的实证研究，这样合理吗，谢谢谢谢，主要我是医学专业的，这方面的知识也没接触过，真是抓瞎

如果你不是抽样调查，你完全没必要。

chenkellyfly 发表于 2013-8-15 18:40
如果你不是抽样调查，你完全没必要。

主要给我的时候就是这么设计的，用公司几个月的绩效考核成绩分析做实证研究，我看前辈们写的论文都是问卷调查进行实证研究，所以对于这个运用于实际得出绩效考核结果进行分析的实证研究方法不知道行不行