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雷达卡
这是发生在身边一个真实的案例。
在2013年5月份，一个师姐参加某知名985大学的经管类院系面试、政审，全部通过，院系负责人说人事处也交流过、不存在问题。从书面程序上讲，只剩人事处盖章和校长签字。
但是，这个用人结果一直没有出来，一直拖到2013年9月。期间，师姐与该单位在7月、8月联系过，该单位说不要着急，人事部门放暑假，等到9月份就好了。进入9月份后，师姐接到通知，说很抱歉，由于学校指标数量问题，不能录用。
这个985高校从5月拖到9月，一共3个多月，在表示“没有问题”的情况下，最终给个否定结果。由于现在已经9月中旬，绝大部分高校在2013年教研人员招聘工作都早已经结束，师姐找到合意的工作几乎不可能。甚至只能等到明年，近乎荒废1年，而明年就不是应届毕业生了，这样又存在很多其他问题。另一方面，现在很多名牌院校都是合同制，没有编制，在这个情况下，指标数量问题是否那么重要呢。
同时，师姐比较耿直，在5、6月的高校招聘高峰期，为了减少是非、与该校顺利签约，拒绝了一些其他优秀211高校的邀请，最终结果却一场空。。。。
论坛上有很多朋友是高校教师，或是博士生。您们看，对于这所985高校的道德风险问题、及其引发的事情后果，师姐应该如何应对呢。
A、忍气吞声，认倒霉。
B、找院系负责人理论。貌似交流过，得到一些委婉的托词。
C、找该校校长办公室反映问题。
D、到更高的教育主管部门反映问题。
E、其他方法，请您指点。
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