[原创] 新《劳动合同法》错在哪

看糊了。

不管如何，一项立法能够颁布下来，是通过了立法单位的仔细斟酌的。可能有不尽完善的地方，但最少它的出发点是好的。相对于目前中国普遍企业处于强权而工人处于被剥削的地位这样的境况，这部法律有一定的积极作用。

法律的漏洞永远有人去钻，没有漏洞的法律应该不太可能，但我们的希望是立法越来越完善。

新劳动法错就错在其注定不会贯彻到经济中去，因为制定者高估了中国经济的水平，老板们的素质和劳动者的地位，就那个老版劳动法又何尝让劳动者基本权益得到保护了呢？

很明显可以看出作者是站在用人单位的角度来思考新劳动法的，对于作者的看法，诸多地方不敢苟同。

劳动法本来就是为规范职员和用人单位的关系，保护劳动者利益的，这样一部法律不作出偏向于劳动者利益的判定，那还有哪一部法律可以顾及他们利益的。

当今中国，人力资本过剩，这是不争的事实，在雇佣关系中，普通劳动者居于劣势，在遭受不公正对待时，有几个劳动者能毅然吵老板鱿鱼的？现在找工作谈何容易？你走的轻松，但一家老小不要吃饭么？所以作者提出的做法在现实中很难实施。近年来，社会上发生了许多损害劳动者利益的事件，尤其是农民工的工作条件和生活待遇的问题，安全生产事故每年要发生几十起：社会贫富分化愈演愈烈，社会公平严重失衡，加强立法，保护劳动者利益是大势所趋，民心所向。

作者还是以旧思维看待广大劳动者和劳资关系，要知道，广大普通劳动者才是财富的创造者，然而现在他们的待遇和他们的贡献明显不相称，劳动者也是人那，他们也有家，有小有老，可是有些缺良心的居然连他们应得的那部分工资还有拖欠！不加强立法保护劳动者合法权益，天理何在？

以下是引用yuanfang1988在2008-10-7 22:20:00的发言：

很明显可以看出作者是站在用人单位的角度来思考新劳动法的，对于作者的看法，诸多地方不敢苟同。

劳动法本来就是为规范职员和用人单位的关系，保护劳动者利益的，这样一部法律不作出偏向于劳动者利益的判定，那还有哪一部法律可以顾及他们利益的。

当今中国，人力资本过剩，这是不争的事实，在雇佣关系中，普通劳动者居于劣势，在遭受不公正对待时，有几个劳动者能毅然吵老板鱿鱼的？现在找工作谈何容易？你走的轻松，但一家老小不要吃饭么？所以作者提出的做法在现实中很难实施。近年来，社会上发生了许多损害劳动者利益的事件，尤其是农民工的工作条件和生活待遇的问题，安全生产事故每年要发生几十起：社会贫富分化愈演愈烈，社会公平严重失衡，加强立法，保护劳动者利益是大势所趋，民心所向。

作者还是以旧思维看待广大劳动者和劳资关系，要知道，广大普通劳动者才是财富的创造者，然而现在他们的待遇和他们的贡献明显不相称，劳动者也是人那，他们也有家，有小有老，可是有些缺良心的居然连他们应得的那部分工资还有拖欠！不加强立法保护劳动者合法权益，天理何在？

我就反问一句话，难道之前那部劳动合同法，　或者劳动法那些法律．　就是允许　拖欠工资，没有安全工作环境的规定？？？？

一些本身是法律执行不到位的问题，别老拖进来这里面去说．

就像黑砖窑那ＴＭＤ　已经是刑法的事情的了，　和民法或者商法扯不上关系．　

至于什么普通劳动者才是财富的创造者，或者他们待遇和贡献不匹配这样的废话，拜托就别说了．

至于普通的劳动者居于弱势，那本身是必然的．　

至于这部法律，　最大的贡献大概就是加快了产业升级的进程而已．　

讨论很激烈,到底是怎样的结果,确实不好说,尤其是在当前经济不景气的情况下推出...

相当于雇主来说，雇员本来就是很弱势的，因为在为生存而努力

如果没有法律的制约，雇主会更大限度的剥削

我认为作者的观点有失偏颇，例如无固定期限劳动合同并不是无法解除的劳动合同，国家出台的＜劳动合同法实施条例＞已经就此作出了解释．

ＬＺ的观点完全是经营者本位，要知道过去20年中国劳资关系处于显著失衡的状态，劳动合同法向雇员倾斜，就是为了修正这样的失衡．无限期劳动合同绝非铁饭碗，企业真的觉得该员工已不适任的话，完全可以在支付违约金后让其走人（多付一年工资而已，一个企业中工作10年以上的员工比例究竟会有多高呢？）其实一些负责任的欧美企业在国内裁员时所给予员工的补偿已经高于劳动合同法中的标准．

说一个简单的场景：一只麋鹿正在埋头吃草，渐渐的它发现前方不远处有一堆它爱吃的嫩草（）。小视野：麋鹿直接走过去吃，然后落入陷阱。大视野:仔细观察周围，发现异常。

在小视野中楼主有可取之处，在大视野中楼主恐怕不对了。

多视度和多换位的思考也许就能理解为什么要出台此法了.我们不排除持反对意见的人,但从根本的一点来说,以人为本这是经济振兴地根源所在.