[原创] 新《劳动合同法》错在哪

    劳动合同法的本意基本上没有错，只是其出台的时机不是非常合适，恰好赶上金融危机。

    当前解决问题的关键是，处理好分配问题，这是核心。分配问题主要出在人力资本定价上，或者说工资收入上。一是中国的人力资本定价水平整体偏低，远远低于其他国家。继续走低工资发展，低劳动力成本，劳动密集型的道路，是行不通的，只能在泥潭中挣扎。二是中国的人力资本定价不合理，与个人人力资本大小不是非常吻合。高人力资本应该获得高工资，低人力资本的获得低工资，这是一种理想化状态。而当前呢，这一规则属于勉强吻合，更多的情况是低人力资本获得高工资，或者说通过制度、关系、等级等来获得高工资，某些高人力资本，却因为制度、关系等问题，沉寂下来，受到压制。如果是极个别情况，另当别论。目前国内的情况，比这要严重。周其仁说过，人力资本（所有者）只能受到激励。价格诱导质量，低价格怎么会有高质量的产品呢。人力资本的投资和积累也是一样道理。读书无用论，上大学找不到工作是当前低工资陷阱的例子。建立良好的收入分配制度，确定合理人力资本定价制度，是需要我们长期研究的问题。也是中国走向更加繁荣的阶梯。

     个人看法，请诸位多交流沟通。

政府头脑发热定的最低工资高于均衡工资，劳动力供大于求

产生失业

简单一句话

张五常说 取消算了

感觉版主分析的有点教条了！

劳动合同法　不能仅仅从短期的部分群体的经济利益来对其评价，而应从全社会长期的福利来对其评价。

承认现在的　劳动会同法　对企业经营不利，但是这种程度是否如同张无常、张维营等所说的对其负面影响如此之大呢？　　　置疑！！！

永远坚持自由市场的价值

中国剩余劳动力无法出清 劳动力价格根本就上不去

劳动合同法逆市场而行 不尊重市场规律 必然要出乱子

诸位试想现在的经济转冷完全是美国金融危机的影响么？中国的政策早就出了问题

我记得樊纲老师还是张维迎老师曾经说过：这个法律，是一群法律学者弄出来的，没有一个经济学学者参与

诸位，时刻记着，坏人办坏事好处理，好心办坏事最是恼人……

实在看不下去了，请问LZ  亦或即那个版主

什么叫 “企业愿意收，员工自己也愿意交”

什么叫 “愿意被试用，”

什么叫 “两厢情愿”

他们忘了：

<1>人都是趋利避害的。如果一个劳动者愿意被“试用”，肯定是因为这么做对他有好处。如果他觉得不划算，完全“可以提前3天通知雇主解除合同”（本法第三十七条）。

<2>雇主之间是存在竞争的。如果一家企业残酷剥削他的试用期员工，开出的薪水明显不合理，别的企业就可以用相对高的薪水挖它的墙角，诱使它的员工跳槽。别的企业这么做，并非因为它们更有同情心，而是为了实现它们自己的经济利益。但是这么做造成的客观结果，就是社会整体的劳工待遇可以自动维持在一个相对合理的水平。这就是市场经济的奇妙之处。

这是哪来的逻辑？是你想法太简单吗，现实远比这个要复杂得多！！

这么说连包身工都可以算上“两厢情愿”了，是啊，芦柴棒不愿意，去那里做嘛啊？她可以走啊，可以跳槽啊？肯定没人抬轿子去请她！！！

请楼主先了解一下社会，了解一下真实情况，睁开眼睛看看大部分工人是怎么被剥削的，再发表这个言论，纸上谈兵也就罢了，别只做一方的维权人，动辄高达这么多亿那么多亿的损失，你的调查依据又在哪里呢？还不都是你假想的！！当然不能说完全没成本没影响，但也别夸大。发表言论要客观！！劳动法有它进步意义，只是时机不太适合方法还有问题而已（话说回来，哪个法律政策出来还不都是上有政策下有对策，弱势群体真正受益过多少呢），而且它颁布的目的就不是像LZ一味的考虑企业的利益来的，为什么颁布？就是因为社会公平失衡的太多了，需要干预了，不然后果是可怕的。。。

 楼主没有站在更多劳动者的角度来看待问题。

  按照中国目前大多数群体，企业和劳动者都会存在恶劣的事件。但是企业一方所作出的动作往往要比劳动者来的更不厚道一些。

   所以可能在制定法律的时候考虑到中国目前的现状，才出台了这样的法律

看了楼主和大家的争论,很多论点都不够中肯,建议看看M.Friedman的《自由宪章》里关于基本权利的部分再讨论吧

经济学视角的出发点是正确的,但要做到理性是不容易的,理论不代表理性.本身可以救人可以伤人.

应该说，政府和市场在资源配置方面应该哪一个做得更多点的问题已经讨论了几千年了！中国经济发展的路径本来就是政府主导型的！这种主导型经济可能弄巧成拙！

如果单从字面上楼主说的都是有道理的。

但放在中国的国情里，就不是那么一回事了

职业永远是供不应求的

老板永远是按最低的要求来走的

如果没有这些规定，那么生活该是多么悲哀啊