一些网友似乎对将海归教师来财大之前发表的文章纳入统计有不同意见。其实,根据现有教师发表文章的情况(包括个人在其他机构时的发文)和论文的引用次数来决定教授的研究能力和一个经济学系的排名在国外是一个通常标准。北美对经济系的排名和评价体系,主要是以师资团队的研究实力作为标准,而论文发表成果则是教师研究实力的体现。
否则,国外许多大学,像美国哥伦比亚大学和UT奥斯汀等大学,也不会花几十万美金去从其他大学挖一个知名教授,不少著名经济学家如诺贝尔经济学奖获得者普雷斯科特近些年没有什么论文在国际权威期刊上发表,仍然被Arizona State University从明尼苏达大学挖走。为什么还要挖这些教授呢?因为这一方面增强了现有师资的研究能力和一个团队的研究实力,增加了学校的影响力和知名度,另一方面,更重要的是可以带动年轻人做研究,培养和提高学生的研究能力。
上财在国内开启了大规模招聘海归的先河,这既给上财经济学系带来了研究实力的极大跃升(除了在国外发表的文章,也有不少是海归教师回国后在财大的研究成果,以财大的名义发表),也带动了整体师资的研究热情,不少存量教师开始在国际刊物上发表文章,并且通过海归教师规范研究技巧的传帮带,可以使学生的研究素养得到很大提升。上财改革的成绩还是要给予肯定的,并且它的示范效应极其明显,现在国内很多大学都已经开始在海外大规模招海归博士了,北美博士生人才市场已经是很多国内名牌大学角逐的场所。
[此贴子已经被作者于2007-12-21 14:26:30编辑过]