上海国资改革方案公布【探讨】投资人

国企改革关键在于实行职业经理人招聘制,改革企业领导人任免制度

1、 要以国资改革带动国企改革为核心，从过去管企业为主向管理资本为主转变
本条是从全面的管理者角色变身为企业出资人角色, 行政高官未必都是企业管理高手
2、 提高国企的竞争力和活力，在投资领域有进有退，有所为有所不为。
突出国企的主营业务, 在主营领域内做强做大, 在其它领域内让利于民企和其它国企, 避免过渡竞争, 比如炼钢的你就去炼钢, 不要房地产你也去插一脚, 压缩其它房地产企业在这方面的生存空间
3、 牢牢抓住发展混合所有制经济重要形式。这方面主要是指通过整体上市，使得国有企业成为公众公司，提高资本证券化水平。他表示，竞争类企业要尽快成为上市公司，功能类和公共服务类企业的有些板块也可以上市，比如环保、污水处理、机场经营等。
其实就是国企要部分让利于民企和其它企业, 把国企独自霸占的领域割下一块扔给其它所有制去抢. 国有企业成为公众公司导致竞争成败的后果由大家共摊, 以后你再也不能骂国企无能了吧, 输了就怪你们自己.
4、 统一管理，分类监管。所谓统一管理是指国有资本统一监管，公开运作。分类监管是指将上海国有企业分为竞争类、功能类、公共服务类进行监管，同时放活企业
这条挺好, 资本是国家代表人民控制的, 当然要统一监管.  分类监管是监管的手法各不相同, 不同职能的企业要采取不同的监管标准, 不能搞一刀切.  就像你不能拿奥运会的竞赛标准来要求残奥会, 但是奥运宗旨是不变, 那就是更快, 更高, 更强.
5、牢牢抓住有利于企业家成长的机制建设，创造企业家成长的土壤。韩正表示，要有三个机制保证企业家和优秀人才的聚集：有利于人才聚集的激励机制；有利于企业家成长任职的机制；有利于改革创新的容错机制。
这条没什么好说了, 太微观化了, 就是一定要有好的人才培养, 选拔, 任用, 奖惩机制. 避免再出褚时健这样的事件.

对于屁民最重要的一点无非就是第三条了,  好好把握这次的改革红利吧.

心体 发表于 2013-12-18 10:48
还是要设有书记一职
要“书记”有什么用？
请拿“党费”支付书记的工资！！！！

设了书记一职, 政令不出中南海
不设书记一职, 估计就是政令不出勤政殿了.

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不错不错，能否问问直接的下载地址在哪里

值得关注

大力支持中国不断的改革国企，这样才能增强抵抗中国进一步开放时所面对的国际金融家的侵蚀。

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上海的20条，涉及几个关键词：分类监管、法人治理结构、市场为导向选人用人和管理机制、公众公司、主体多元化、产业链整合、参与国际竞争、长效的激励约束分配机制、以管资本为主、切实落实企业自主经营权和创新的容错机制。个人认为这次改革力度较大，涉及到人的问题企业家培养、选用、激励、容错等诸多深层次领域；制度性问题，董事会自主决策等。大的方向是没有问题的，但一些问题不可能一蹴而就地解决，随着逐步地发展一定会逐步规范。透明、松绑、自主、发挥市场作用、分类考核这些都是企业良性发展的必要条件。

资本的报酬是最高的，方向正确