楼主: 当代马克思
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我的问题是 效用价值论里,如何看待资本增值?利润来源是什么?劳动在利润形成中的地位是什么。而资本本身又如何形成?

希望能明确地予以回答。我的认识可能很粗糙,请详细解释。
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关键词:效用价值论 价值论 我的问题 价值论

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qi509 发表于 2014-1-23 18:35:28 |只看作者 |坛友微信交流群
1、人们在购买商品的时候必然会寻找自己中意的款式、花色、做工、质量。人们在购物的时候都会货比三家。这样必然会促使生产厂家为了让消费者能够中意自己的商品而生产。这就是效用理论的最基本的解释。

2、劳动在利润中只是成本的成分。

3、利润=成本+生产者期望的货币值。没有工人什么事。换句话说:工人拿到工资下班后,工厂失火、爆炸、产品损耗、被偷、被抢与劳动者没关系。产品卖得出,去卖不出去;卖多少钱,赔本赔钱,赚多少钱与工人没有一点关系。工人已经得到他所应得的劳动报酬。


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当代马克思 发表于 2014-1-24 00:46:00 |只看作者 |坛友微信交流群
qi509 发表于 2014-1-23 18:35
1、人们在购买商品的时候必然会寻找自己中意的款式、花色、做工、质量。人们在购物的时候都会货比三家。这样 ...
那么你是否认为剩余价值存在?如果不存在,那么资本增值如何形成?你的第三点,就是说,资本增值,全是生产者期望这个值,与劳动者无关?假如是如此,如何实现劳动者的积极性?资本增值是对投资者的回报,就是说,全靠投资者预见的精准和信心?

由此,利润=信心?

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当代马克思 发表于 2014-1-24 00:48:07 |只看作者 |坛友微信交流群
qi509 发表于 2014-1-23 18:35
1、人们在购买商品的时候必然会寻找自己中意的款式、花色、做工、质量。人们在购物的时候都会货比三家。这样 ...
论题:资本不通过劳动增值。你是否能够详细论证?
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当代马克思 发表于 2014-1-24 00:49:24 |只看作者 |坛友微信交流群
clm0600 发表于 2014-1-23 20:04
效用价值论从未自圆其说,其唯一的优势就是:效用,尤其是边际效用,都是谁也说不清、无法确定、你说它是多 ...
我倒希望他能自圆其说。这个角度很有用。
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qi509 发表于 2014-1-24 09:07:59 |只看作者 |坛友微信交流群
当代马克思 发表于 2014-1-24 00:48
论题:资本不通过劳动增值。你是否能够详细论证?
你这个问题问得很怪耶?资本不通过劳动能增值的这样的经济现象我还没思考出来过?

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qi509 发表于 2014-1-24 09:13:39 |只看作者 |坛友微信交流群
当代马克思 发表于 2014-1-24 00:46
那么你是否认为剩余价值存在?如果不存在,那么资本增值如何形成?你的第三点,就是说,资本增值,全是生 ...
1、根本就没有什么“剩余价值”一说。

2、资本的增值我已经说得很明白了。如果你还有什么疑问,那么你到批发市场去批发一些商品去实践一下边可知。

3、根本就不需要什么“劳动者的积极性”,工人只要按合同规定的劳动量就可以了。加班必须按照法律的规定付给工人的加班费。

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he_zr 发表于 2014-1-24 09:32:42 |只看作者 |坛友微信交流群
不管什么论,其实,问资本是否增值跟问劳动力是否增值一样,都是废话,是个愚蠢的问题。

劳动产品是劳动力和资本两要素合作共创的结果,没有任何一方能够单方创造产品,然后劳资双方对劳动产品进行协议分配,各得其所。从实质看,分配的对象是劳动产品,不是什么“值”不“值”的东西,谈增值不增值,纯粹是在玩文字游戏。

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9
当代马克思 发表于 2014-1-24 12:33:36 |只看作者 |坛友微信交流群
he_zr 发表于 2014-1-24 09:32
不管什么论,其实,问资本是否增值跟问劳动力是否增值一样,都是废话,是个愚蠢的问题。

劳动产品是劳动 ...
劳动力增值不增值,一是劳动供给状况,一个是劳动力自身培养状况,就是经验或知识的积累。
那么资本呢?在你的眼里如何实现增值?是通过积累利润,但如何看待利润?如果它不由剩余价值组成,究竟以什么组成?

你说劳资双方对劳动产品协议分配,资方凭借什么分配到劳动产品?这个劳动产品就是利润了吧?这是说资方本身也是劳动者,与劳动者同质地在共同分配吗?利润是资本的增值,这不是文字游戏。
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当代马克思 发表于 2014-1-24 12:38:16 |只看作者 |坛友微信交流群
qi509 发表于 2014-1-24 09:13
1、根本就没有什么“剩余价值”一说。

2、资本的增值我已经说得很明白了。如果你还有什么疑问,那么你 ...
对你说的,我还是有点不明白。利润是否等于信心? 生产者期望有多少利润,就规定多少价格,相符就实现他期望的利润?

劳动者的积极性是需要的,否则也没有什么绩效管理之类的手段。管理者采取种种方法,都是提高生产效率,合同里可没规定多么详细。
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