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我也在本地的一家农信机构上班,因为岗位关系看到了很多和我同期进来的应届生的来来往往。结合我自己的工作经验,希望给你做一个参考。
农村信用社(农合行、农商行)这类机构未来的发展好与坏网上和你们单位内部应该由很多评论和消息,我不用多说,但是希望你能看到大体上这类机构改革的必要性和风险性,如果你眼光放大一点可以看看与你就近地区已经转制为农商行的单位现在的发展,再看看北上广等地区农商行的发展,这个农字,对这类金融机构好坏都有,对员工只会要求越来越高,从整个银行业的态势来看,无疑仍会在相当长的时间内以营销为导向,那么对于员工的个人能力自然更多的会偏向个人资源和营销能力。如果你觉得你对这个方向是有兴趣的,多多发展扩展你的人脉吧。
当然,银行毕竟是金融机构,也会有技术性的部门和岗位,这类岗位多半不会直接从一线员工中选拔,而是直接外聘或外包,如果你要在这个行业内改为这类机构,可能除了个别单位外,大部分都只能选择跳槽来实现岗位短时间内转换的要求。
至于管理岗位,管理能力+资源整合能力+营销能力是你在分支行存在的必要条件。
以上说完了,这些东西在网上有很多人都会评论,但是在我自己看来,如果你这么年轻,也喜欢和信赖这个行业,那么还是多学点高质量的证书或者在职教育吧。MBA、MPACC\fect等等都是很好的选择,当然这些过程的学习也是人脉积累的过程。
综上,提高你自己在行业内的能力是内修,人脉是外力,自己加油
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