哈哈,看来你还真是没有看明白。
用你的语言说吧,也结合你自己的“分配原则”:工人投入的劳动力值多钱?生产完成后,工人获得了多少钱?在你的分析中,这两个量是不是同一个量呢?如果是同一个量,请你明确告诉我,你认为这两个量,是同一个量;如果不是同一个量,那么请你告诉我,哪个量会大一些,哪个量会小一些,或者两者之间的大小关系不确定?什么因素导致了这种大小关系,或者导致了这种大小关系不确定?
其实你已经回答过了:“工人的报酬如果是价值层面则是劳动力价值,如果是价格层面则是工资”,你不是说劳动力的价值和劳动力的价格,是同一个量的两种表示呀?
这样问,你明白是什么意思了吗?如果还不明白,请你明示,我还可以继续解释。
因为不知道你所说的“报酬”是指劳动力商品在劳动力价值转移到新产品中后交换来的价值(这是价值层面的概念),还是指劳动者把自己的劳动力卖给资本家后得到的工资(这是价格层面的概念),所以我分别说了一下。
价格,是货币表示的人类对价值的主观认识,这2者绝对不是一个东西,不是一个量2种表示。
价格,由价值、供求关系、使用价值等共同决定。
该工人付出的是劳动力价值,人类对这个工人的劳动力价值的主观认识是该工人的工资,该工人的工资是该工人获得的钱。而该工人投入的劳动力是多少钱?应该是人类对新产品的价值的主观认识*该工人转移劳动力价值/新产品价值(也就是新产品价格中劳动力价值与产品价值的比例的那一部分)。所以,这两者应该不同,当然也可能相同。相同时,表现为该劳动力价值的主观认识程度=该产品价值的主观认识程度。



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