楼主: friendtoo
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[绩效管理] 美世咨询经典系统而较新的绩效培训资料 [推广有奖]

11楼
friendtoo(未真实交易用户) 在职认证  发表于 2014-4-22 16:00:58
哦，看来你是内行啊
12楼
friendtoo(未真实交易用户) 在职认证  发表于 2014-4-22 16:02:46
jack490100 发表于 2014-4-22 13:28
2009年的资料，感谢分享。
有更新一点比这个有改进的资料么？分享一下呗。
13楼
finina(真实交易用户) 发表于 2014-4-30 20:48:14
没什么新意,老调.......
14楼
friendtoo(未真实交易用户) 在职认证  发表于 2014-5-2 13:15:14
你弄点有新意的来呗？先不要求什么新意，这些东西能搞明白对于大多数人来说就不错啦。我认为不错。哈哈
15楼
friendtoo(未真实交易用户) 在职认证  发表于 2014-5-2 13:20:51
finina 发表于 2014-4-30 20:48
没什么新意,老调.......
没有新意并不代表不实用。有新意不一定就有用，可能更是花架子。不过也不一定，你弄点来分享一下大家看看，我们翘首期盼。
16楼
friendtoo(未真实交易用户) 在职认证  发表于 2014-5-2 13:23:42
有些人啊，真不知怎么想滴？传递正能量，不要负能量。这样多好。仁者见仁，智者见智嘛。哈哈
17楼
friendtoo(未真实交易用户) 在职认证  发表于 2014-5-2 13:26:23
我可以负责任的说，这几个资料的确是有值得借鉴之处，新旧并不是问题。现在一些新东西实际上更经不起推敲。请大家注意鉴别。
18楼
Susan_09(未真实交易用户) 发表于 2014-7-29 13:39:09
谢谢~~
19楼
friendtoo(未真实交易用户) 在职认证  发表于 2014-7-29 23:18:27
Susan_09 发表于 2014-7-29 13:39
谢谢~~
不客气哈
20楼
baggio1015(未真实交易用户) 发表于 2016-12-26 12:56:34
315558572@qq.com
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