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无须深奥的经济理论，仅以一般常识性就可以理解的，诸如，无论大型企业还是小微个体工商户，生意火了，老板和受聘的高管、员工增收;生意不好，赔了本，这些人收入都必然减少，或仅维持一般生计。然而，这一常理在今天号称已经建立现代企业制度的上市公司、国有企业中却说不通了。
这段时间，上市公司年报披露进入密集期，企业高管薪酬情况也随之浮出水面。高管们的高薪本就备受关注，如今更令人咋舌的是，部分上市公司高管的薪酬总额甚至超过了公司的净利润。
高管薪酬超净利侮辱了谁?
截至目前，A股市场已有约2030家上市公司发布了2013年年报。其中，方大特钢董事长钟崇武以1973.53万元的薪酬领跑2013年度高管薪酬榜单(税前)，华远地产董事长任志强、万科A董事长王石分列第二、三名。另有多达575位上市公司高管去年领取薪酬超过百万元。
在披露年报的上市公司中，至少6家上市公司管理层薪酬总额超过其当年归属于上市公司股东的净利润，幅度最高的达到83%。比如圣莱达、顺荣股份和道博股份3家上市公司的高管年薪超过其全年净利润的49%、47%和43%。此外，在约120家净利润出现亏损的上市公司中，仍有不少公司的高管年薪维持高位。
这种年年都备受舆论谴责的现象，时至今日几乎没有任何改观。2012年上市公司高管薪酬增速明显高于上市公司净利润增速4个百分点。
公司利润下滑，高管逆势涨薪，公司亏损高管薪酬旱涝保收。这不仅违背起码的经济学原理、业绩考核制度，而且违背了最基本的常识。然而，自视甚高的高管们却强调，企业家精神应得到合理回报与激励，“市场化”的薪酬能激励职业经理人努力工作，因此他们提出国内企业高管与国际同等规模企业高管薪酬要接轨。
这是一种选择性接轨，对自己有利的就接轨，不利的就强调国情。如果要接轨，就要是全面的，不仅接轨高薪，也要接轨惩罚和退出机制，将薪酬与业绩挂钩，业绩达标就享受年度初期确定的薪酬待遇，业绩下滑或亏损就只能拿惩罚性薪酬或者直接走人。
需要注意的是国内高管与业绩约束性的脱节，以及企业绩效和高管能力、素质的不匹配。比如，某国有大型银行走马灯般地更换董事长、行长以及其他高管人员，但是，企业运转却是外甥打灯笼——照旧(舅)。这不得不让人怀疑，企业业绩经营与高管能力及努力即企业家才干基本没有关系，而主要依靠的是国家信用和国家资源。
一个时期国有企业特别是国有银行挤破头改制上市，名曰建立现代企业制度。然而，一上市企业高管的年薪就从几十万涨到了100多万。人还是那个人，身价却已天壤之别。给人的感觉是，企业上市的唯一变化就是高管、高层们享受到了旱涝保收的高薪，而公司却并未看到多大改观。
这种奇怪状况的发生是对投资者特别是中小投资者智商的极大侮辱。企业利润下滑甚至亏损，股价天天下跌，年度分红基本颗粒无收，高管高薪却照拿不误。而最令人悲催的事实是，目前中国股市的所有黑幕、不公等都基本由中小投资者买单：信息披露的弄虚作假，欺瞒的是中小投资者;各种黑幕，欺诈的是中小投资者;公司高管背离公司业绩的高薪，最终也还是从中小投资者身上揩油。但是，中小投资者却大多申诉无门。
中国国情及与国际接轨
中国上市公司这些有违常理情况的发生和不断演变，为何许多年来没有任何改变?监管部门在哪里?年年唱着保护中小投资者利益的高调，却为何不见落实?与其将保护中小投资者利益放在嘴上，不如放在心上。整天勾心斗角在上市审批上争权夺利，不如从根本上改善股市状况。
自郭树清任证监会主席力推上市公司提高分红比例后，这项措施至今还杳无音信。而不从落实提高分红比例，不从约束高管无节制、脱离业绩享受天价高薪着手，怎么保护投资者利益?
在北京科技大学管理学院经贸系主任何维达看来，上市公司高管薪酬不合理主要有两个方面的原因：一方面是由于上市公司治理结构不合理、不完善，没有充分发挥董事会、监事会对高管的监督和约束作用。现在国有企业还普遍存在高管定位高薪后薪酬能上不能下的情况，一般来说，企业高管薪酬是和经营业绩有关的，当企业经营不善甚至出现亏损的情况下，高管还拿高薪是说不过去的;另一方面是上级部门监管不到位，证监会对上市公司高管薪酬和公司业绩挂钩没有具体要求，有关监管部门对国有企业的监管也缺乏有效监督机制。
要通过完善公司治理，采取更加透明的薪酬激励机制，使高管薪酬与经营业绩完全挂钩。在企业利润增长的时候，高管薪酬可以增加;相反，企业业绩出现下滑，高管薪酬也要随之递减。同时，应该建立更广泛的监管机制，包括股民在内，都可以对上市公司高管薪酬进行监督，不合理的薪酬即使发放了也应该被退回;此外，对于一些承担了政策性亏损的国企，国家可以给予适当补贴，但是不能把补贴通过各种形式补在高管的收入上，要明确规定企业高管收入不能因此而增长。
一些上市公司高管一直在强调薪酬与国际接轨，那么其薪酬约束是否也应该与国际接轨呢?此前的金融危机期间，由于投资者对上市公司毫无节制的薪酬惯例表示不满，美国证券交易委员会出台新规，给予上市公司股东对高管的薪酬待遇进行投票表决的权利，以此来增加对高管薪酬发放的审查力度。新规出台后，包括微软、苹果等企业都曾主动表示要采纳该“表决措施”提议。建议中国的监管部门不妨也借鉴一下美国等海外市场的经验。
总之，上市公司扭曲的高管薪酬体系亟待彻底改变。决不能让高管拿大头、公司得小头、股民没盼头!
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