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导言：从讲师抄到教授，由长江师范学院调入重庆师范大学政治学院的教授张世友在共计10篇论文被指抄袭后，又有网友给记者发来邮件称，张世友2006年评上教授之后仍有论文存在抄袭的嫌疑。不仅如此，另据网友跟帖爆料，重庆师大另有4位教师也被跟帖网友举报论文抄袭，其中包括参与人才管理工作的人事科原科长牟萍，以及政治学院的肖姓教授。。（5月5日《中国青年报》）
记者的简单求证即已证明，网友举报属实。2002年《地理教育》第5期刊发了署名为“牟萍（重庆师范学院）”的论文《WTO与我国旅行社业带来的机遇和挑战》，被指与2000年《财经研究》第26卷第2期刊发的《WTO与我国旅行社业发展》内容几乎一样，后者作者是上海财经大学的周晖。该文发表时，从重庆师大数学系毕业两年的牟萍在人事处工作，此后，她历任人事处人事师资科副科长、专业技术人员管理科科长、人事科科长，2013年7月被提拔为后勤与公共资源管理处副处长。
2008年第1期的《陕西行政学院学报》发表了肖的论文《当代中国社会发展中的制度创新》，记者注意到，一篇标题相近的论文《当代中国政治发展中的制度创新》，刊发在2007年第3期的《社会科学研究》，作者是中国人民大学教授李景治。这一被指抄袭的肖姓教授，则与张世友的成长轨迹相似，2001年至2006年，肖任教于涪陵师范学院，并任经济与法学系副主任。2006年7月，该肖姓教授进入重庆师大政治与社会学院，4年后，张世友再次成为其同事。
怪不得网友惊呼：当学术道德标尺丧失殆尽，正常的晋升秩序荡然无存，偌大的中国还容得下一张干净的书桌吗？学术的殿堂还值得我们坚守吗？
不知道接下来重庆师大的“抄袭门”还会曝出怎样的丑闻供我们评判？在这里，笔者感兴趣的是，重庆师大引进人才的办法不像是“儿戏”，按照办法规定，在各用人单位考察拟引进人才的政治表现、业务能力、科研成果及身体状况后，人事处将会同相关部门对拟引进人才进行全面考核，报校长办公会审批。截至目前，重庆师大还没有出现过引进人才因学术不端被处理的先例。如果是这样，明明白白的“抄袭门”又该怎么解释呢？答案也许就在人事科科长“牟萍”身上，自己就是“抄袭门”的一角，怎么还管得了别人的抄袭行为？
大学教授的论文不可或缺，这是一位教授学教一体工作水平的体现。没有一流的论文，难有一流的学识，古往今来这种认识并不偏颇。甚至以此类推，作为一位教师，哪怕是幼儿教师，都应该在教育教学过程中有意提高自己的写作能力，为的就是能够总结出自己的工作思考、体会和经验。如果一位教师写不出像样的文章，至少在学生面前说不过去，让“师范”二字无处安放。
现有的职称评审制度遭人诟病之处太多，其中就论文来说，为何不能公开接受大家监督？大学教授都在“抄袭门”里厚颜无耻不能自拔，更遑论那些底线失守的中小学教师，抄袭起来如入无人之境，有人事部门主司评审，他们有几个人能够读完论文给出负责任的分数？凭笔者多年观察，烂成一锅粥的职称评审真该重新洗牌重头再来，否则，论文“抄袭门”只会一重复一重，要多糟糕就有多糟糕。
文/朱永杰
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