怎样设计给一个公司或部门设计一份具体的薪酬体系

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设计具体的薪酬体系，基于职位或基于能力的

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关键词：薪酬体系 薪酬 能力 职位

这是一个系统工程，不是三言两语就说清楚的，要有实践功底的。一般薪酬设计要有岗位分析与评价，内外部薪酬分析，薪酬结构设计，确定好最终的薪点和薪酬等级。基于职位的要做好岗位评估，基于能力的要分析企业具体需要的能力是什么及员工的任职资格。