[学术抄袭举报] 青年教师工资低，直接导致人才质量下降 [推广有奖]

71楼

jyd2008 发表于 2014-6-16 15:00:22

高校目前就是这么个形势，总体来讲，高校工作还是较轻松，如果实在嫌低，应该考虑流动到别的行业。我个人认为高校工资不应当整体处于高位。

72楼

zoubo_2010 发表于 2014-6-16 15:04:19

知道为什么中国出不了几个诺贝尔奖了吧。中国这么多所大学还不如其他小国家几所大学的科研成果。每天都在说科技创新，有那个院士是想奉献的。每年国家科技支撑，还有这样计划、那样基金，大多数专家和人才都把心思拿去琢磨怎么样申报课题，怎么样报发票去了。国人都掉到钱眼里去了，明星卖身赚外快、干部卖权赚外快，连扫垃圾的也要捡个拉罐赚外快，谁还专心干本职工作？？？？大家都为生计奔波，哪有精力搞研究。还不如回到七八十年代。

73楼

jiangshenglan 发表于 2014-6-16 15:06:52

课时费在高校貌似是一个学期，或者是一个年度结算一次，所以，你也就别担心了，好好踏踏实实地做学术吧，发表几篇好论文，跟着学院课题多的老师做做研究，以后自己申请几个课题，收入也就上去了，老师如果不优秀，压力还是很低的，所以收入和压力、努力程度永远是成正比的，加油吧，抱怨是没有用的，要么就去找个好的平台博士后读个出来，其实就是去结交学术圈子，科研做得怎么样还是看个人的努力程度的，事在人为，加油！

74楼

路易大仙 发表于 2014-6-16 15:46:08

我觉得首先要形成一个市场，当然不是那种看钱看价格的市场，而是看水平看论文的市场。

市场运作良好，淘汰机制合理，估计埋怨的人就少多了。

现在青年教师工资水平的确很低，但这并不是什么秘密，这种情况下还是有很多人愿意进去，也算是个人选择的结果，除了少部分真正有实力的之外，基本属于怨天尤人。其实换个角度思考，如果当工资提高到一万块钱一个月并且学术评价机制合理的情况下，自己仍然能够在高校立足，那么你就是真的被低估了。