90后给管理带来冲击

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　前段时间，几个90后员工因反感领导加他们微信打扰了他们生活，在工作会上公开向我表达不满，我接受了他们的建议。不错，工作圈是单纯用于协调工作的，而让员工在微信上办公，会混淆工作和生活。我鼓励他们将不满转化为向用户宣传“生活用微信，工作用工作圈”的市场活动。他们搞了一个行为艺术，每人穿件白色文化衫，上面写着大胆的抗议文字，在地铁口等人流密集的地方展示，引起路人强烈共鸣。90后员工多数“不受约束”，“做事比较出格”，“追求平等，藐视权威”，他们不会为钱、为生存改变自己。这种心理需求的巨大变化，给管理带来了冲击，我的体会是90后喜欢有趣、有一定自主性、被认可的工作环境。


来源：中国企业家

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关键词：中国企业家 中国企业 行为艺术 改变自己 工作环境 90后

说明有代沟了。。。

sq2008 发表于 2014-8-24 08:00
说明有代沟了。。。

观念上的差别是主要的

版主真是高产啊

zbin7451f 发表于 2014-8-24 07:44
　前段时间，几个90后员工因反感领导加他们微信打扰了他们生活，在工作会上公开向我表达不满，我接受了他们 ...

沟通问题，企业文化没有树立好

孚萌藏书 发表于 2014-8-24 08:24
沟通问题，企业文化没有树立好

规范的企业更需要企业文化。

”不受约束“
真的不好管理呀。。头大！

整个社会行为习惯都变了.不要仅仅针对他们了.

pensifia 发表于 2014-8-25 14:52
整个社会行为习惯都变了.不要仅仅针对他们了.

观念也应该转变

这些要求很合理