我在荷兰也做这个做了两年,跟你做的东西一模一样。我当时是在你所提到的几个有名的咨询公司之一里面工作。当时我也有同样的疑问。在国内这种DB plan 非常少。当时我跟出差到荷兰的国内同事(上海办公室工作)聊过这个。我印象里她告诉我,DB plan非常地少,仅仅有外派到国内的一些外籍人士会有这种养老金。这是因为外派人员的养老金跟他们本国内必须是一致的。所以如果是欧洲外派到国内的人员的话,大部分是会有这种DB plan的。<br/><br/>你是专业人士,当然知道这种DB plan对于雇主来说非常昂贵。这是因为这个,从全世界的范围来看,DB plan也逐渐式微。拿美国来说,自从80年401k的那种DC plan开始以来,DC 已经开始迅猛的取代了DB。只有在欧洲这种工会势力极其强大的地方,DB plan才能继续得以生存;而且同时也在从最最昂贵的 final pay开始向career average转移。所以考虑到国内的雇主养老金保障才刚刚开始发展,DC肯定是主流,DB应该很不常见。<br/><br/>我现在已经转移到寿险方向。因为在做了两年的DB accounting之后,我发现从技术上讲,这个领域似乎没有什么发展的动静。因为一切都是IFRS规定好的;而且模型都是静态的,不太有意思。资深的咨询师一般都是着重发展自己的咨询/商业技巧;或者网M&A那种更有商业互动的领域去发展。同时因为DB到DC的趋势,使我怀疑10年后DB plan的valuation还有没有生存的空间。基于以上的考虑,我转到了寿险领域。感觉非常有趣,时时刻刻可以从领域的前沿学到很多东西,比如market consistent, risk management, 还有像solvency II这样的东西,比起枯燥的DB valuation来,要有趣得多。<br/><br/>
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