我对于你的这两个问题都很有兴趣,第一个是社会必要劳动时间问题,第二个是你下面的这个帖子,由于你原帖已经很长了,我搞不清楚情况,也不及细看,直接复制来你的原文,请教一下。当然看你前面的一段话,对于价值创造和价值实现,你现在应该已经很清楚了,这个问题和第二定义也显然是有联系的,我相信你的研究也是一脉相承的相联系的。另外,我自己对于价值量的劳动计量问题有些疑问,会在另一贴里请教,就是有关劳动同质及强度的问题。
1、部门X设为第一部类中的一个部门,生产的产品X要跟两大部类的多个部门进行交换,X部门与各部门间是互补的。
2、等价值交换前提下:X产品的价值总量,等于他换得的,各部门产品的价值总量,或者说价值量,等于它的购买力。
提出这样一种情况:
假定X部门的技术提高,同时劳动力减少,这种情况下生产的X产品数量不变,X产品的供给总量不变;其他各部门的技术不变,生产总量也不变,对X产品的需求量也不变。最终,其他部门所购买得到的X产品数量不变,X部门所换得的其他各部门的产品数量也不变--这里所表述的,都只是使用价值意义上的量。
问题出现了:
既然X部门所换得的其他产品的数量不变,那么,如果承认“等价值相交换”,X产品的价值总量,还是应该等于这些它所换得其他产品的“价值总量”。
然而,X部门的劳动力数量却减少了,生产X产品的价值总量,好像应该减少。
显然,这里有矛盾,或者说,要出现下面三种情况中的一种:
1、依然承认“等价值交换”,所以X部门在技术普遍提高后生产的价值量没有变化,以较少的劳动生产了原来那么多的价值量--劳动“复杂化”了。
2、承认发生了“不等价值交换”,X部门的产品,其价值量减少了,但是,交换所获得的产品的价值量却没有减少。
3、这要麻烦些了,承认由于X部门劳动生产率的变化,其他各部门生产的产品的价值量也发生了变化,生产单位产品的价值量也减少了,所以,虽然X部门所换得的其他各部门的产品数量不变,担是,价值量也减少了。--这种情况,只在逻辑上讲一下其可能,要说明白它,或让让人们接受,恐怕不可能。
可能有人愿意讨论一下,X部门减少的劳动力的流向,然后再分析各部门间的劳动力数量和价值量,其实,这已经是第二个问题了,搞清楚,劳动力没有流动的情况下的事情,才能真正做到用价值理论来分析我们所要讨论的劳动力流动过程。
而无论出现上面哪种情况,都有一个问题,部门之间的交互供求条件下,如何理解“购买力”对“价值”量的影响,值得深入讨论。
我的一个问题是X部门是否还能如以前一样能够换到其它部门的那么多的商品?长期来看,有可能是不行的,即使短期内发生了,可以看成是不等价交换,期待你的意见,可以深入讨论!
另外,我的一个问题是,在马克思的资本在生产分析中,基本上是静态分析,虽然考虑了时间,如果出现如下的情况,要怎么考虑:
B商品被作为生产要素引进到A商品中,在A商品尚未进行市场交换时,B的生产技术得到提高,价值降低了,那么A商品的c+v+m中的c这个时候要按照什么价值?其实这牵扯到怎么看到商品中以前凝结到劳动变化问题!


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